+ Konuya Cevap Yaz + Yeni Bir Konu Aç
Sayfa 1 / 2 1 2 SonSon
Toplam 24 mesajın 1-15 arasındakiler
Kendi isteğimle işten ayrıldım. Malülen emekli oldum. Tazminat alabilir miyim?
Click here to increase the font size Click here to reduce the font size
  1. #1

    kantutar42 Kendi isteğimle işten ayrıldım. Malülen emekli oldum. Tazminat alabilir miyim?

    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    OttoBock
    Meyra Türkiye: Tekerlekli sandalye vb. tüm ürünler Almanya satış fiyatı ile Türkiye'de.
    05.03.2012 tarihinde sgk kurumunun benden iş çıkış evrakı istedi işyerinden evrakı aldım yani işten ayrıldım ve bakıma muhtaç derecen konturollü malülen emekli oldum 2252 günüm var olmak üzere 01.01.2004 tarihinde işe başlangıcım var 2010 nisan 19 na kadar kesintisiz sigotam ve pirim günüm yattı bu tarihten sonra itibaren 2010 4. ay 2012 3. ay arası istirahat raporu ile yatmaktaydım net olarak istirahat raporu hariç 6,5 yıllık çalışmışlıgım var raporlu 23 ayıda sayacak olursak 8 yılı aşkın hizmetim var emekli omak için kendi istegimle işten ayrıldım daha dogrusu emekli olmak için sgk kurumu iş çıkış evrakı istedi bakıma muhtaçlıktan malülen emekli olan kişi işyerinden tazminat alabilir mi belediye işçisi idim ama müteahhit hersene farklı şirkette çalışmılıgım var ama çalıştıgımız iş kesintisiz aynı bölge ve aynı işti cevaplarsanız sevinirim saygılar

  2. #2

    allakasi

    vermeleri gerek ben emekli olurken bendende cıkıs istemislerdi emekli oluyorsunuz kac yıllık calıs maniz varsa ödeme yapmaları lazım bende malulen emekli oldum muhasebeyle konusun vermiyoruz diyemezler

  3. alisveris.engelliler.biz: tekerlekli sandalye, akülü sandalye, ayağa kaldıran sandalye, merdiven çıkma sistemleri vb. tüm ürünleri güvenle satın alabilirsiniz
    alisveris.engelliler.biz'de onlarca marka ve model manuel tekerlekli sandalye alisveris.engelliler.biz'de onlarca marka ve model akülü sandalye Akülü engelli araçları, scooter seçenekleri alisveris.engelliler.biz'de Tekerlekli sandalye minderleri alisveris.engelliler.biz'de Hasta yatağı, hasta karyolası vb. ürünler alisveris.engelliler.biz'de
  4. #3

    kantutar42

    allakasi;

    1.vermiyoruz derse nereye müracaat edicez 2. emekli olmadan öncemi istiyecektik yoksa tazminatımızı 3.emekli oldum ben ancak isyerinden kıdem tazminatı yazısını almamız gerekiyormuydu SGK dan siz böyle bir yazı aldınız mı 4. ben belediyeye baglı müteahhit işçisiydim her sene ihale oluyor mevzuat geregi şirket degişiyor her şirkete ayrı ayrı ugrayıp tazminatmı isteyecegiz yoksa son çalıştıgımız şirketten mi isteyecegiz bu konuda bilginiz var sa sevinirim teşekür ederim arkadasım

    başka bilgisi olan arkadaslarda varsa sevinirim lütfen çünkü şuan ekonomik olarak çok sıkıntıdayım ve ben bu meseleyi bir an evvel sonuçlandırmak istiyorum saygılar

  5. #4

    MeTePe

    Öncelikle;
    1. Emeklilik nedeniyle işten ayrıldıysanız Kıdem Tazminatı hakkınız var. Ödenmiş olmalıydı. Ödenmediyse yazılı olarak talep edip, gerekirse dava açabilir, hatta çalışma bakanlığına doğrudan şikayette bulunabilirsiniz.

    2. Anlaşılan size tazminat ödememek için farklı farklı firmalarda çalıştırmışlar. Eğer sizi çalıştıran firmaların hepsi aynı üst firmanın veya şahısların firması ise tüm bu çalıştığınız dönem aynı firma gibi işlem görür. Çünkü bu durum yasayı kandırmak anlamına gelir. Yeter ki bu durumu mahkeme de kanıtlayın.

    3. Kıdem tazminatını son ayrıldığınız iş yeri öder. O da sizi çalıştırdığı süre için öder. O yüzden 2. maddede belirttiğim yola gitmeniz gerekebilir.

  6. #5

    kantutar42

    MeTePe;

    teşekür ederim kardeşim peki SGK' DAN AYRILDIGI İŞ YERİNDEN TAZMİNAT ALABİLİR YAZISI ALMAM GEREKİYORMU

  7. #6

    MeTePe

    Hayır arkadaşım... Öyle bir yazıya ne gerek var!

    Siz emekli olduğunuz için işten ayrıldıysanız işyerinize önce arayıp sözlü olarak tazminatınızı isteyin. Vermezlerse Çalışma Bakanlığına şikayet edeceğinizi söyleyin. Çalışma Bakanlığı devreye girerse hem çok ciddi ceza yerler, hem de bakanlığın müfettiş raporuyla mahkemeye giderseniz tazminatı takır takır alırsınız.

    Zaten sizin durumunuzda bir numara çevrilmiş gibi duruyor. Bana sorarsanız yanınıza hukuktan iyi kötü anlayan birini alıp görüşmeye gidin. Biraz sopanın ucunu gösterirseniz sonuç alırsınız. Aksi halde çok kötü dayak yerler.

  8. #7

    kantutar42

    selam METEPE KARDAŞ bu gün çalıştıgım bütün şirketlere gittim toplam 6 yıl 3,5 ay calışmışlgım var
    1. şahış şirkette 4yıl 2 ay çalıştım 4000 tl fazla teklif alamadım
    2. ve 3. şirkettelerde ise 1 er yıl çalıştım çalıştım onlarda tahminim 1000 er tl verecekler
    4.ve son şirkette50 gün çalıştım bu şirketten tazminat alabilirmiyim AYRIYETEN 22 ay istirahat raporlu gözüktüm raporlu oldugumuz süre çalışmadan sayılıyormu böyle bir hakkım varmı şayet son şirket pek verme taraftarı degil fazla çalışma olmadıgın için son şirkete gectikten sonra henüz 50 günlük işçiyken evimin çatısından düştüm bir işçinin tazminat alabilmesi için en az 6 ay çalışmış olma şartı diye bir şey varmı biliginiz olan varsa allah aşkına paylaşsın ben çalışırken 950 tl maaş alıyordum bu şirketlerin verdigi teklifleri kabul etmelimiyim son sigorta pirimim 1180 üzerinden yatmış dediğim gibi belediye işçisiydim hersene ihale oluyor ihaleyi hangi alırsa elamanları alma zorunlulugu vardı ihale maddesinde yardımın için teşekür ederim METEPE

  9. #8

    MeTePe

    Sayın kantutar42,

    Anlaşılan durumunuz oldukça karışık... ben de iş hukuku uzmanı değilim.

    Sadece bilgin dahilinde yardımcı olmaya çalışıyorum.

    Kıdem tazminatı HER YIL İÇİN SON BRÜT MAAŞINIZ KADAR hesaplanır. Yani sizin 6 yıl için 6 brüt maaş tutarı, üstüne 3,5 ay için 3,5/12ay maaş tutarı (kabaca 1/4 maaş) tazminat hakkınız var. Bunu hangi şirket ne kadar öder onu bilemiyorum. Anladığım kadarıyla kendi içlerinde bir paylaşma yoluna gitmişler. Esasen tazminatı son çalıştığınız iş yeri öder.

    Aslında ilk 3 şirketin tazminat verme yükümlülüğü yok. Ama siz hep aynı işyerinde çalıştığınız ve firmadan firmaya devredildiğiniz için yasal sorun olmaması için vermeyi kabul etmişler. Rakamlarda sanırım ilgili firmalardan ayrıldığınız tarihteki ücretinize göre hesaplanmış ki, normaldir.

    Son çalıştığınız firma da tazminat verebilir. Burada talep etmek sizin insiyatifinize kalmış. Doğru dürüst çalışmadım zaten diyorsanız istemezsiniz. Ama yanılmıyorsam raporlu olduğunuz süreler de çalışmadan sayılır. Bu konuda emin değilim.

  10. #9

    kantutar42

    selam metepe kardeş teşekürler cevabın için şirketin birinde 7,5 aylık çalışmamız var kanunen ödemem diyor işe giriş tarihi yukarıda belirttigim gibi 01.01.2004 çıkış ve m. emeklilik tarihi 05.03.2012 ama 4 farklı şirket yapılan işler hepsi aynı aynı iş yerleri sadece ihale oldugu için farklı şirketler şimdi asıl sorum bu tazminatımı bütününü son şirket ödemesi gerekmiyormu yoksa ayrı ayrı şirketlerden mi isteyecegiz raporlu oldugum 22 aylık süreler sayılmıyormu tazminat almama engel mi bu konuda bilgisi olan yokmu ben bir çıkmaza düstüm saygılar

  11. #10

    MeTePe

    kantutar42 arkadaşım,

    Şimdi yasa şöyle söylüyor... Kıdem tazminatı için işe girdiğiniz tarihten, işten ayrıldığınız tarihe kadar olan süre dikkate alınıyor. Ancak Kıdem Tazminatının hesabında raporlu olduğunuz sürenin 6 haftası dikkate alınıyor.

    Sizin durumunuza göre çalışma süreniz, raporlu bile olsanız 1 yılı geçince kıdem tazminatına hak kazanmış oluyorsunuz. Ama parası hesaplanırken raporlu olduğunuz sürenin 6 haftasını ödüyorlar.

    Yani, 6 ay çalıştınız, 10 ay da raporlu yattınız diyelim... Kıdem tazminatı hakkınız oluyor. Ama 16 aylık değil, 7,5 aylık oluyor. (6ay + 6 hafta)

    Diğer taraftan, sorunuzla ilgili olarak, çalıştığınız her firmadan kendi dönemlerine ait kıdem tazminatlarını almanız gerekiyormuş. Benim anladığım kadarıyla firmaların hepsi bu tazminattan müteselsilen sorumlu.

    Zaman aşımı 10 yılmış. Geç kalmadan paranızı alsanız iyi olur.

  12. #11

    kantutar42

    şimdi son çalıştıgım şirkete giriş tarihi 01.03.2010 bu tarihte itibaren 19.04.2010 kadar sigorta pirim günü yatırılmış 19.04.2010 kadar 49 gün pirim yatmış ama sigotam devam etti raporlu olarak 19.04.2010 ile 05.03.2012 arası raporluyum yani 22 ay istirahatliyim buna tazminat ödermi normalde tam 2 yıldır bu şirketteyim

  13. #12

    MeTePe

    Evet ama 49 gün + 6 haftalık ödemesi gerekiyor. Raporlu olduğunuz sürenin sadece 6 haftası sayılıyor.
    Yani kabaca 3 aylık => yaklaşık son BRÜT maaşınızın 1/4 ü kadar eder. Eğer son brüt maaşınız 1200TL falansa elinize 300-350TL geçer.
    12 ay için 1 BRÜT MAAŞ alıyorsunuz. Ona göre hesaplayın.

  14. #13

    Ufukalp

    Mehmet Bey;
    yasal olarak sadece son çalıştığınız işyerinden kıdem tazminatı talep etme hakkınız var.
    Her ne kadar aynı işyeri deseniz de firma değişikliklerinde gir-çık yapılmıştır mutlaka.Siz tüm haklarınızı firma değiştirirken istemeliydiniz,eski firmaların yasal olarak herhangi bir yükümlülüğü yok.

  15. #14

    kantutar42

    MeTePe;

    vaalahi kardeşim şirketin bir öyle bir kurnazlık yapmışki tazminat ödememek için 31.12.2004 önceki şirketten ayrıldım diger şirkete geçtim01.01.2005 te imza defterindede imzam var 01.01.2005 te ama imza defterini ele nasıl gecirecem bilmiyorum kanıtı var yani çalıştıgıma dair tekrar söylüyorum bizim işler belediye işi ihale usulu oldugu için bir telefon geliyor falan şirkete evraklarını götür sözleşmeni imzala diyorlar burun bakın 01.01.2005 te giriş yapmış olsa tazminatı veremeyi kabul ediyor 03.01.2005 te giriş oldugu için hak edemiyorum dava etsem alırım ama kim ugraşacak ordan aldıgın parayı avukat yer ancak 2004 de ki şirkete 1 yıllık tazminatımı ödeyecek kabul etti 2005 teki başka şirket ödemiyor
    MEHMET 42/01 1061455 200512 01A 0 30 692.01 31/12
    MEHMET 42/01 1061455 200511 01A 0 30 669.92 0
    MEHMET 42/01 1061455 200510 01A 0 30 669.92 0
    MEHMET 42/01 1061455 200509 01A 0 30 669.92 0
    MEHMET 42/01 1061455 200508 01A 0 30 669.92 0
    MEHMET 42/01 1061455 200507 01A 0 30 669.92 0
    MEHMET 42/01 1061455 200506 01A 0 30 669.92 0
    MEHMET 42/01 1061455 200505 01A 0 30 669.92 0
    MEHMET 42/01 1061455 200504 01A 0 30 669.92 0
    MEHMET 42/01 1061455 200503 01A 0 30 668.22 0
    MEHMET 42/01 1061455 200502 01A 0 30 668.22 0
    MEHMET 42/01 1061455 200501 01A 03/01 29 649.36 0
    2005 Yılı Genel Toplamı 359 8,037.17
    MEHMET 42/01 1056087 200412 01A 0 30 444.15 31/12
    MEHMET 42/01 1056087 200411 01A 0 30 444.15 0
    MEHMET 42/01 1056087 200410 01A 0 30 444.15 0
    MEHMET 42/01 1056087 200409 01A 0 30 444.15 0
    MEHMET 42/01 1056087 200408 01A 0 30 444.15 0
    MEHMET 42/01 1056087 200407 01A 0 30 444.15 0
    MEHMET 42/01 1056087 200406 01A 0 30 549.63 0
    MEHMET 42/01 1056087 200405 01A 0 30 549.63 0
    MEHMET 42/01 11056087 200401 1A 01/01 120 2,198.52 0
    2004 Yılı Genel Toplamı 360 5,962.68

  16. #15

    MeTePe

    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    OttoBock
    Meyra Türkiye: Tekerlekli sandalye vb. tüm ürünler Almanya satış fiyatı ile Türkiye'de.
    Alıntı Alıntı Yapılan Kişi: Ufukalp Mesajı Gör
    Siz tüm haklarınızı firma değiştirirken istemeliydiniz,eski firmaların yasal olarak herhangi bir yükümlülüğü yok.
    Buna müteselsil sorumluluk deniliyor ve diğer firmalardan da tazminat talep etme hakkı var. Çünkü çalıştığı firmanın değişmesi işçinin kusuru değil.


 
+ Konuya Cevap Yaz
Sayfa 1 / 2 1 2 SonSon

Mesaj Gönderim Yetkileriniz

  • Yeni konu açamazsınız
  • Konuya cevap yazamazsınız
  • Mesajlarınıza dosya ekleyemezsiniz
  • Mesajlarınızı düzenleyemezsiniz
  • BB Kod kullanımınıza Açık
  • Efektler kullanımınıza Açık
  • [IMG] kodu kullanımınıza Açık
  • HTML kodları kullanımınıza Kapalı
  • Trackbacks kullanımınıza Açık
  • Pingbacks kullanımınıza Açık
  • Refbacks kullanımınıza Açık
 
www.tekerleklisandalye.biz | www.akulusandalye.org | alisveris.engelliler.biz: Tekerlekli Sandalye, Akülü Sandalye