Maaşımın zamanında ödenmemesi halinde kıdem tazminatı alabilir miyim?

[aynali]

Merhaba arkadaşlar,

Kasım ayı maaşımı 19 aralıkta banka hesabıma yatırdılar aralık ayı maaşım henüz yatmadı ve son maaş ödemesinin üzerinden 20 gün geçtigi halde (8 Ocak tarihine kadar) ödenmezse tazminat hakkım doğabilir mi?

a.Aylık ücretin gününde ödenmesi esastır.
b.Ücret en geç ayda bir ödenir.
c.Sözleşme de ayrıca hüküm var ise bu duruma riayet edilmelidir.
d."Ücreti ödeme gününden itibaren YİRMİ GÜN içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işci,iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir." 4857/M.34

Yeni bir iş buldugum için işyerimden ayrılacagım ve tazminatımı almak istiyorum çünkü işyerim tazminat konusunda hep soğuk davranıyor ve benimle anlaşma yoluna gideceklerini sanmıyorum.

Bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.

[Ufukalp]

Ücretin ödenmemesi ya da geç ödenmesi iş akdini tek taraflı fesh sebepleri arasında sayılmıştır ve tazminat hakkınız bulunmaktadır.

[aynali]

Ufuk bey teşekkür ederim ama yukarıda ilk başlıkta dedigim gibi doğru bir hesap yaptım mı?20 günlük bir süreden bahsediliyor.

[vilanjik]

İşverenle yaptığınız sözleşmede size taahüt ettiği maaş ödeme gününden itibaren 21 gün içinde maaşınızı ödemezse iş akdini tek taraflı feshedebilirsiniz.Sözleşmenizde ayın kaçında maaş almanız gerekiyordu?

[aynali]

Sözleşmede sizin bahsettiginiz öyle bir madde var mı bilmiyorum ama biz sözleşmeyi apar topar yaptık ama tüm maddeleri hızlıca gözden geçirdim maaş ödemesiyle ilgili bir maddeye rastlamadım..

[OturanBoğa]

4857 madde 24:

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.


işçiye haklı nedenle fesih hakkı doğar.