Sayfa 1 / 2 12 SonSon
Toplam 26 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1

    aynali 3600 gün prim şartını yerine getirdiğimden dolayı kıdem tazminatı alabilir miyim?

    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    Meyra Türkiye: Tekerlekli sandalye vb. tüm ürünler Almanya satış fiyatı ile Türkiye'de.
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Merhaba arkadaşlar;

    10 Yıldır çalışmakta oldugum işyerinden yeni bir iş buldugum için ayrılacagım istifa edersem tazminat alamıyorum işverende beni çıkarmıyor..bu durumda kidem tazminatı alabilmek için şu an ki prim gün sayım 3620 ve ilk işe giriş tarihim 1.7.1998...15 yıl sigortalılık hizmet süresi 1.7.2013 de dolacak ama 3600 gün prim şartını yerine getirdigimden dolayı SGK'dan kidem tazminatı alabilir yazısı alabilir miyim?

    Kidem tazminatımın yanmasını istemiyorum yardımcı olursanız sevinirim..

  2. #2
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    03:19
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    2.979

    Ufukalp

    Hayır alamazsınız.
    Kıdem tazminatı hakedebilmek için asgari 3600 gün prim ve 15 yıllık sigorta süresi şartı birlikte aranmaktadır.
    Yani hem priminiz 3600 ü aşmalı, hem de sigorta süreniz 15 yılı doldurmalıdır.

  3. #3

    aynali

    Peki tazminatımı alabilmek için ne yapmak lazım?demek istedigim yasal bir boşlukdan yararlarlanmak vs..

  4. #4
    Üye
    bulnes Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.12-2003
    Son Giriş
    26.05-2015
    Saat
    14:18
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1.025

    bulnes

    Peki ben bir şey soracağım.15 yıl 3600 primi dolduran birisi SGK başvurup kıdem tazminatı alabilir yazısını talep ettiğinde (dediklerine göre) SGK posta yoluyla 2 haftaya kadar işyerine gönderiyormuş.
    Yine dediklerine göre gelen yazıdan sonra ise çalışan hemen işten ayrılamıyor ihbar süresi boyuncada çalıştıktan sonra ancak işten ayrılabiliyormuş.
    Bu doğru mu?

  5. #5
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    03:19
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    2.979

    Ufukalp

    Sevgili Bulnes;
    Kıdem tazminatı yazısını elden alabilirsiniz.
    En son (2008) uygulama şu şekilde idi; Kuruma başvuruyorsunuz,size durumunuzu incelemek için bir hafta sonrası gibi bir tarihe gün veriyorlar ve o tarihte gel al diyorlar.Ha ben kamuda olduğumdan gerek yoktu ve gitmemiştim o yazıyı almaya o ayrı.
    İhbar süresi konusunda ise her denilene inanmayın diyorum.
    Siz 15 yıl ve 3600 gün şartlarını yerine getirdiğinizde,emeklilik hakkı kazanmış gibi işlem görüyorsunuz.
    İşçiden ihbar talebi, ancak işçinin iş akdini geçerli bir nedene dayandırmadan tek taraflı feshi halinde doğar.
    Askerlik,bayanlarda evlilik,15 yıl ve 3600 gün şartını yerine getirmek gibi sebepler size kıdem tazminatını da alarak ve ihbarsız iş akdini fesh hakkı doğurur.
    Yani bu durumda ihbar hükümsüzdür.

  6. #6
    Üye
    bulnes Avatarı

    Üyelik Tarihi
    21.12-2003
    Son Giriş
    26.05-2015
    Saat
    14:18
    Yaşadığı Yer
    İstanbul
    Mesaj
    1.025

    bulnes

    Merhaba Ufukalp,
    Açıklamalarınız için teşekkürler. Bana bunu söyleyen çalıştığım şirketteki muhasebeciydi.Zaten tahmin ediyordum bir iş olduğunu.
    Sanırım biraz daha sabretmeye çalışacağım. Ne de olsa emekliliğime 2 ay 10 gün kaldı (1 Ekim'de hak ediyorum) Biraz daha dayanabilirim sanırım.....

  7. #7
    Üye
    falim Avatarı

    Gerçek Adı
    murat
    Üyelik Tarihi
    28.09-2008
    Son Giriş
    Dün
    Saat
    22:40
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    601

    falim

    sen yasal haklarını iste nerde ne şekil çalışacagına kimse karar veremez yasal hakkını vermek zorunda ben mesela emekli oldum sonra iş bulup çalışıyorum kimse demediki sen bizden ayrıldın saan bişi vermeyiz yasal süre ve zamanları doldurmuş olmak herzaman yeterlidir bence böyle

  8. #8
    Üye
    erol__81 Avatarı

    Gerçek Adı
    erol karaduman
    Üyelik Tarihi
    30.03-2012
    Son Giriş
    04.08-2014
    Saat
    20:07
    Yaşadığı Yer
    balıkesir
    Mesaj
    22

    erol__81

    merhaba arkadaşlar, benim sorum

    15 yıl sigorta ve 3600 prim gün sayısı tamam.

    örnek, peki ben 15 yıl içinde 10 işyerinden 3600 günü tamamlamışsam yinede olur mu?

    bu parayı bana son işyerimmi ödeyecek. son işyerimdede 1 senedir çalışıyorsam....

  9. #9
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    18.05-2015
    Saat
    15:03
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    3.360
    Blog Mesajları
    1

    MeTePe

    Kıdem tazminatını sadece son iş yerinden alabilirsiniz. Onu da o işyerinde çalıştığınız kadar alabilirsiniz. Son 1 yıldır çalışıyorsanız 1 yıllık alırsınız.

    Aslında bununla ilgili bir yasal düzenleme yapılıyordu ama niyeyse tüm işçi sendikaları bir yaygara kopartıp iptal ettirdiler.

  10. #10

    tuğbat 3600 iş günü

    merhaba ben tuğba 12 ocak 2004 de işe başladım hiç iş değişikliği yapmadım işten ayrılmayı düşünüyorum 3600 e tamamlayıp ayrılsam tazminat alabilirmiyim.teşekkürederim şimdiden

  11. #11
    Üye
    Engelsizbiz Avatarı

    Gerçek Adı
    Mehmet ÖNDER
    Üyelik Tarihi
    28.11-2008
    Son Giriş
    23.05-2015
    Saat
    22:28
    Mesaj
    618

    Engelsizbiz

    Bu kıdem tazminatına sigortalılık süresi ssk+ems+bagkur sürelerinin toplamımıdır acaba?

  12. #12
    Üye
    metehandro Avatarı

    Gerçek Adı
    Mete Han
    Üyelik Tarihi
    01.07-2007
    Son Giriş
    24.04-2015
    Saat
    21:58
    Yaşadığı Yer
    4.Levent ISTANBUL
    Mesaj
    386

    metehandro

    SORU: 1999 yılının 11. ayında sigorta girişim var. Bugüne kadar 3800 gün primim birikti. Şu an çalıştığım atölyeden kıdemim alıp, ayrılmak istiyorum, işveren tazminatımı verir mi?
    Ahmet Ünlü

    CEVAP: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü koşullarının sağlanması durumunda kıdem tazminatı alabilir yazısıyla işverene başvurduğunuzda kıdem tazminatına hak kazanılıyor. Ancak burada çok önemli bir tarih var. 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların 15 yıl sigorta ve 3600 günle kıdem tazminatı alarak işinden ayrılma hakkı bulunmuyor. Şu an için kıdem tazminatını alamazsınız. Ancak; emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar, kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabiliyor. Bu durumda siz de iki şekilde kıdem tazminatı alıp işten ayrılabilirsiniz:
    7000 güne tamlayacağınız tarihte veya gün daha prim ödeyerek priminizi 4500 güne tamamlamanız şartıyla, Kasım 2024 tarihinde 25 yıllık sigorta sürenizi tamamlayarak.




    ...........



    birde şunu okuyunuz....

    15 YIL 3600 KURALINA YARGITAY FRENİ: KÖTÜ NİYETLİ İŞÇİYE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMEZ! | İKPaylaşım

  13. #13

    tuğbat 3600 iş günü

    şuan 3600 iş günündeyim

  14. #14
    Üye
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    03:19
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    2.979

    Ufukalp

    Tuğba Hanım;
    tek başına 3600 gün prim kıdem tazminatı hakkı doğurmaz, 15 yıllık sigorta süresi şartı da oluşmalıdır.

  15. #15
    Üye
    halil beyhan Avatarı

    Gerçek Adı
    halil beyhan
    Üyelik Tarihi
    31.08-2009
    Son Giriş
    26.05-2015
    Saat
    09:10
    Yaşadığı Yer
    adana
    Mesaj
    51

    halil beyhan

    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    Meyra Türkiye: Tekerlekli sandalye vb. tüm ürünler Almanya satış fiyatı ile Türkiye'de.
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    pekı vergı ındırımı yoksada kıdem ıhbar alırmı




Sayfa 1 / 2 12 SonSon