+ Konuya Cevap Yaz + Yeni Bir Konu Aç
Toplam 10 mesajın 1-10 arasındakiler
İş yerlerinde tutulan tutanakların savunması istendiğinde savunmasını yazmalı mıyız?
Click here to increase the font size Click here to reduce the font size
  1. #1

    alpertuncer İş yerlerinde tutulan tutanakların savunması istendiğinde savunmasını yazmalı mıyız?

    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    OttoBock
    Engellilere özel evlilik ve arkadaşlık sitesi
    arkadaşlar iş yerlerinde tutulan tutanakların savunması istendiğinde bunların savunmasını yazmak zorundamıyız.çünkü işyeri savunmayı yazdığımızda disiplin kuruluna sevkedip tazminatsız işten çıkarmaya kadar götürebiliyor biz bu durumda bu savunmaları yazmazsak ne olur, kanunen haklarımızı bilen varmı teşekkürler..

  2. #2

    MeTePe

    Savunma yazmazsanız suçlamayı kabul etmiş olursunuz. Elbette savunma yazmanız gerekir.

    İşten çıkartılırsanız ve konu mahkemeye giderse, savunmanız olması (haklı gerekçeler ise) sizin yararınıza olur.

  3. alisveris.engelliler.biz: tekerlekli sandalye, akülü sandalye, ayağa kaldıran sandalye, merdiven çıkma sistemleri vb. tüm ürünleri güvenle satın alabilirsiniz
    alisveris.engelliler.biz'de onlarca marka ve model manuel tekerlekli sandalye alisveris.engelliler.biz'de onlarca marka ve model akülü sandalye Akülü engelli araçları, scooter seçenekleri alisveris.engelliler.biz'de Tekerlekli sandalye minderleri alisveris.engelliler.biz'de Hasta yatağı, hasta karyolası vb. ürünler alisveris.engelliler.biz'de
  4. #3

    vilanjik

    Savunmanıza cevap yazmazsanız suçlamayı kabul etmiş olursunuz.15 gün içerisinde savunmanızı hazırlamanız gerekiyor.Neyle suçlandığınızı bilmiyorum ama iş yerinde uyumak işi aksatmak yada buna benzeri durumlarda alabileceğiniz ceza kınama cezasıdır.6 ay içerisinde 3. kınama cezasını aldığınız zaman ücret kesimine gidilir.3.kere ücret kesiminde kısa süreli iş akdinin feshi cezası alırsınız.3. kez kısa süreli iş akdi feshinde uzun süreli iş akdi feshi alırsınız.

  5. #4

    alpertuncer

    vilanjik;

    kardeşim niyet kötü yani işveren tutanağı verip savunma istediği gün savunmanı ya bugün yaparsın yada işten çıkartmaya kadar gider diyor.yani savunmayı istediği gün vermek zorundamıyız birkaç gün sonra olmazmı..(olay şu kısaca anlatayım sürekli sağa sola bağıran gerekli gereksiz hareket eden bir yönetici var .birgün buna kabaca sen neden bize böyle davranıyorsun diye soran kişiye isteniyor bu tutanak ve aynı gün tazminatsıs işten çıkarılıyor yıllarca çalıştığı emek boşa gidiyor)ondan sordum haklarımız neler diye slm..

  6. #5

    MeTePe

    Sayın arkadaşım,

    Olayın anlattığınız kadar basit olduğunu zannetmiyorum. Sanırım size farklı anlatılmış veya bir yanlış anlaşma var.

    Bir yöneticiye "neden bize böyle davranıyorsun" demek işten çıkarılma nedeni olamaz. Tutanakla da olamaz... tutanaksız da olamaz. Böyle bir durumda Çalışma Bakanlığına yapılacak bir başvuru veya açılacak bir dava kesinlikle çalışan lehine sonuçlanır. Ancak, işverene küfür etme, saldırma vs. gibi sözlü veya fiziksel bir davranış söz konusu ise haksız duruma düşer. İşten çıkartmış olsalar dahi ihbar ve kıdem tazminatlarını ödemeleri gerekir.

  7. #6

    vilanjik

    Kamu kurumundamı özel sektördemi çalışıyor bu arkadaş.En önemlisi tutanakta ne yazıyor neyle suçluyor işveren? Dediğiniz sebeple işten çıkarması mümkün değil.

    4857 Sayılı iş Kanunun

    İş Kanunu |- İş Güvencesi, Yasal, Soru-Cevap, Kanun ve Yönetmelikler, Haberler - 4857 sayılı İş Kanunu Maddeli Metin

    Burada iş akdinin feshi ile ilgili bölüme bakabilirsin.

  8. #7

    ayyüzlü

    öncelikle işten çıkarılan arkadaşınızın yöneticiyi uyarması şiddet uygulama yada diğer çalışanlarında çalışma ortamını bozma şeklinde değilse bir tutanakla işverenin keyfi olarak tazminatsız iş akdini fes etmesi mümkün değil. böyle bir durum yaşanmışsa dava açabilir.tabi öncelikle işe iade davası açmalı.

    haklıysa arkadaşınız tavsiyem savcılığa başvurması.savcılığa başvurduğu taktirde yönetici tazminat ödemeyle kalmıyor cezada alıyor....

  9. #8

    alpertuncer

    vilanjik;

    arkadaşım bu işlem özel sektörde yaşanıyor.şirket çalışanlara normal çıkış vermiyor yani tazminatlı bunun yerine beğenmiyorsanız gidin diyor. söylediğim durumda tam olarak olay şu((yönetici bağırıp çağırdıktan sonra her zamanki gibi işçide yeter artık siz bize köpek muamelesiyapamazsınız davranamazsınız diye yöneticide burada geçen köpek kelimesini ne amaçla kullandına dair savunma istedi aynı gün savunmasını yazmazsa tazminatsız çıkışla tehdit etti oda vermek zorunda kaldı işyeri disiplin kurulu hemen toplanıp herhalde avukatında fikrini almışlar kanunun bi maddesine göre aynı gün tazminatsız çıkış verdiler..

  10. #9

    vilanjik

    Fesih bildirimine itiraz ve usulü (1)


    MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. (...) (1) taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür. (1)

    Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

    Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

    (İptal dördüncü fıkra: Anayasa Mahkemesi’nin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararı ile.)

    ---------------------
    1) Anayasa Mahkemesi’nin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararıyla; bu maddenin birinci fıkrasının son cümlesinin “Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya...” bölümü iptal edilmiştir.
    ---------------------

  11. #10

    MeTePe

    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    OttoBock
    Engellilere özel evlilik ve arkadaşlık sitesi
    Sayın alpertuncer,

    vilanjik arkadaş gayet güzel belirtmiş. Eğer işten çıkarılmasının üstünden 1 ay geçmediyse dava açabilir. Her halukarda çalışma Bak. şikayette bulunabilir. Hatta bana sorarsanız, önce işyerine tazminatını istediğine dair ihtarname yollasın. (Eğer istifa dilekçesi falan vermediyse) Tazminatını yatırmazlarsa bunun için ayrıca dava açma hakkı olur.

    Aslında bir avukatla görüşse iyi olurdu.


 

Mesaj Gönderim Yetkileriniz

  • Yeni konu açamazsınız
  • Konuya cevap yazamazsınız
  • Mesajlarınıza dosya ekleyemezsiniz
  • Mesajlarınızı düzenleyemezsiniz
  • BB Kod kullanımınıza Açık
  • Efektler kullanımınıza Açık
  • [IMG] kodu kullanımınıza Açık
  • HTML kodları kullanımınıza Kapalı
  • Trackbacks kullanımınıza Açık
  • Pingbacks kullanımınıza Açık
  • Refbacks kullanımınıza Açık
 
www.tekerleklisandalye.biz | www.akulusandalye.org | alisveris.engelliler.biz: Tekerlekli Sandalye, Akülü Sandalye