Toplam 9 mesajın 1-9 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Forum Moderatörü
    PRENSES Avatarı

    Gerçek Adı
    Füsun
    Üyelik Tarihi
    07.04-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:58
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    6.759

    PRENSES İşten istifa ile ayrılırken ihbar süresinin beklenilmesi gerekir mi?

    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    Meyra Türkiye: Tekerlekli sandalye vb. tüm ürünler Almanya satış fiyatı ile Türkiye'de.
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    Kardeşim 03.11.2008 tarihi ile özel bir firmada işe girdi. 04.02.2011 tarihinde işinden ayrılmak istediğini söyledi. 05.02.2011 tarihinde 15 gün sonra ayrılmak istediğini belirten dilekçeyi verecekti. Patronuyla görüşmesi sonucu ihbar süresi kadar daha çalışıp öyle ayrılabileceğini öğrenmiş. Muhasebe ile görüşmesi sonucu iki yıl üç ay çalışmış olduğu süre için 42 gün ihbar süresi çıkmış. Kardeşim bu kadar çalışmak istemiyor ne yapması gerekir?

    Araştırdığım kadarıyla 42 gün ihbar tazminatını kardeşim kendi ödeyip ayrılabilirmiş.

    Kardeşimin şirketten bir aylık alacağı ve 25 günlük izni var. Kardeşimin bu alacaklarına karşılık hiçbir tazminat ödemeden noter aracılığı ile istifa dilekçesini gönderip ayrılabilir mi?

  2. #2
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    21:27
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    3.342
    Blog Mesajları
    1

    MeTePe

    Eğer sözleşmesinde başka bir süre belirtilmemiş ise; İş Kanununa göre;

    a)4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre


    İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta
    İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta
    İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta
    İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta

    şeklindedir. Yani kardeşiniz 42 gün önce bildirmek durumundadır.

    25 günlük iznini saydırabilir. Kalan kısmının ise ücretinden düşülmesini (17 günlük), kalan 13 günlük ücretinin ise ödenmesini talep edebilir. Bunun için taleplerini yazdığı bir istifa dilekçesini işyerine vermesi yeterlidir. Eğer dilekçenin bir nüshasına işyerinde "şu tarihte teslim alınmıştır" diye yazdırıp imzalatırsa noterden tebligat yapmasına gerek yok.

    Bu arada işyerinden ibraname imzalatmak isteyebilirler. Alacaklarını almadan imzalamasın.

  3. #3
    Forum Moderatörü
    PRENSES Avatarı

    Gerçek Adı
    Füsun
    Üyelik Tarihi
    07.04-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:58
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    6.759

    PRENSES

    Sayın MeTePe verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.

  4. #4
    Üye
    edipbalkan Avatarı

    Gerçek Adı
    edip
    Üyelik Tarihi
    10.07-2009
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:23
    Yaşadığı Yer
    ankara
    Mesaj
    2.141

    edipbalkan

    Bu bilgilerden bende yararlandım konuyu açanada yanıt veren arkadasada tşk ederim bu arada füsuncum hayırdır bladerim işmi değiştiriyor? neden haberım yok ?

  5. #5
    Forum Moderatörü
    PRENSES Avatarı

    Gerçek Adı
    Füsun
    Üyelik Tarihi
    07.04-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    16:58
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    6.759

    PRENSES

    Edip kardeşim eski işinden memnun değildi. Değiştirmek istiyor ama pek çok sorun çıkardılar. Pazartesi tekrar konuşup, bu şekilde ayrılacak.

  6. #6
    Üye
    celıs Avatarı

    Üyelik Tarihi
    30.01-2013
    Son Giriş
    30.01-2013
    Saat
    23:26
    Yaşadığı Yer
    samsun
    Mesaj
    1

    celıs

    bankadan istifa etmek istiyorum,5 yıla kadar eger işten ayrılırsam eğitim ve otel masraflarını ödeyeceğme dair sözleşme imzaladım.fakat bankaya girdigimde ögrendim ki kredi kartı satış grubundayım şartlar kötü,satış baskısı çok 6 ayım nisanda dolacak stajerliğim kalkacak.işten işsizlik pahasına ayrılacagım fakat tazminat ödemek istemiyorum o kadar sıkıntıya.bilginiz var ise yardım derseniz sevinirim...

  7. #7

    tazminathukukçusu

    arkadasım işçi her zaman haklıdır. sartlar ağırsa normalden fazla çalısıyosundur. bankaya ıhtar cek fazla mesaı ucretımı odeyın dıye ödemeyeceklerdır ödemeyıonce de feshet sözleşmeni. kolay gele

  8. #8
    Üye
    zafersonmez Avatarı

    Gerçek Adı
    SÖNMEZ
    Üyelik Tarihi
    30.03-2010
    Son Giriş
    01.01-2014
    Saat
    14:28
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL / PENDİK
    Mesaj
    8

    zafersonmez

    Merhaba şu anki işimden istifa ettim. Fakat 56 gün ihbar süresi çıktı. Yeni anlaştığım iş yerime ise ihbar süremin olduğunu bildirdim. Şimdi yeni anlaştığım iş yerim ile anlaşma sağladım fakat ihbar sürem dolmadan cayma gibi bir hakları var mıdır ?

  9. #9

    symbstn

    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    Meyra Türkiye: Tekerlekli sandalye vb. tüm ürünler Almanya satış fiyatı ile Türkiye'de.
    merhaba,

    ben 25.temmuz.2013 tarihinde işe başladım ve sigortam 18.Ağustos.2013 tarihinde işe giriş olarak görünüyor. Ayrıca maaş ödemesini 21.eylül.2013 tarihinde yapıldı.
    12.ekim.2013 tarihinde ise maaş ödemesi geç verilmesi nedeniyle daha önce 1 hafta süre sonra ayrılacağımı sözlü olarak bildirerek işten ayrıldım ve istifa dilekçesi için yazı yazmamı istediler fakat bende ödeme yapılmadığı için istifa dilekçesi yazmayacağımı belirttim.
    Karşı taraf ise,madem öyle bende maaş ödemesini yapmıyorum şeklinde bir sözde bulunuldu,sonrasında kendilerinin hazırlamış olduğu bir form ile işten ayrılma sözleşmesi hazırlandı bu belgeyi henüz görmedim bu yasalmı?.
    Ve bugün 1 kasım 2013 başka bir diğer şahıs ödeme yapılmadı. bu konuda yardımlarınızı bekliyorum ..

    teşekkürler