Toplam 4 mesajın 1-4 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1
    Üye
    ÜMİT Avatarı

    Gerçek Adı
    ÜMİT
    Üyelik Tarihi
    29.10-2007
    Son Giriş
    14.03-2013
    Saat
    15:57
    Yaşadığı Yer
    ANTALYA
    Mesaj
    139

    ÜMİT İşten çıkarılma durumum var. Ne gibi haklara sahibim?

    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    Slm arkadaşlar

    bir işyeri engelli açığı olduğu halde elaman azaltma durumunda çalışan nengelli personeli işten çıkarabilir mi
    çıkararırsa sosyal haklarım ne olur
    ayrıntılı cevap yazarsanız sevinirim

    işe giriş tarihi 22,03.2001 maaşım 875 tl
    3. Derece vergi indirimim var

    bu konuda acil cevap lütfen.....

  2. #2
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    01:14
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    3.482
    Blog Mesajları
    1

    MeTePe

    Sizi işten çıkarma durumunda 2 tür tazminata hak kazanırsınız..

    1. İhbar tazminatı,
    2. Kıdem tazminatı

    İş Kanunundaki ihbar ve kıdem tazminatı hükümlerine bakarak çalışma sürenize göre alacağınız tazminat miktarlarını görebilirsiniz. Kıdem tazminatı çalıştığınız her yıl için 1 maaş tutarındadır. İhbar tazminatı ise bakmadım ama sizinki sanıyorum 1,5-2 maaş civarındadır.

    İşveren sizin konumunuza yeni eleman işe alacak olursa ayrıca dava açıp işe geri dönme hakkınız var.

    İşten çıkartıldıktan sonra İş Bulma Kurumunda işsizlik maaşı almak için de başvuracaksınız. Ücretinizin yarısı civarında veya biraz daha fazla işsizlik ücreti alabilirsiniz.

  3. #3
    Üye
    ÜMİT Avatarı

    Gerçek Adı
    ÜMİT
    Üyelik Tarihi
    29.10-2007
    Son Giriş
    14.03-2013
    Saat
    15:57
    Yaşadığı Yer
    ANTALYA
    Mesaj
    139

    ÜMİT

    Açığı olduğu halde kadrosundaki engelliyi azaltma durumunda çıkarabilirmi peki...

  4. #4
    Üye
    MeTePe Avatarı

    Gerçek Adı
    Hastalık Sormayın
    Üyelik Tarihi
    24.02-2010
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    01:14
    Yaşadığı Yer
    Ankara
    Mesaj
    3.482
    Blog Mesajları
    1

    MeTePe

    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    Sizin bir işyerinde çalışma veya çalışmama hakkınız olduğu gibi, işverenin de işçi çalıştırma veya çalıştırmama hakkı mevcuttur.

    Eğer sizin yaptığınız işin yerine yeni bir personel alınırsa bu sizin hakkınızın ihlali demektir.

    Engelli kadrosunda işçi çalıştırıp çalıştırmaması sizinle değil, çalışma bakanlığıyla ilgili bir durumdur. Yani bunun işverene getirdiği yükümlülük vardır ama size bir faydası olmaz.

    İşveren, yaptığı işin gereklilikleri doğrultusunda haklarını ödemek kaydıyla her zaman iş akdini feshedebilir. Bu sizin istifa etme hakkınızla aynı şeydir.

    Daha önce belirttiğim gibi 9,5 maaş tutarında Kıdem tazminatı ve 8 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödeyerek iş akdinizi sonlandırabilir. Eğer sizin yaptığınız iş için yerinize biri alınırsa "işe iade" davası açma hakkınız doğuyor.

    Ancak bu hakkınız işyerinde 30'dan fazla çalışan varsa geçerlidir.

    İşten çıkartılırsanız:

    şsizlik sigortası kapsamındaki bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen (kendi istek ve kusuru dışında) işini kaybeden sigortalı işsizler, işsizlik sigortasından faydalanabilir” diyor. Ancak işten çıkarılmadan önce çalıştığınız ve prim ödediğiniz gün sayısı, fondan faydalanabilmek için en kritik noktayı oluşturuyor. İşten çıkarılmadan önce 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması ve işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na şahsen başvurulması gerekiyor.