İşyerindeki mola aşımı işten çıkarılma sebebi olabilir mi?

[ayyüzlü]

merhaba;

işyerinde belirlenen mola oranı aşıldığında yapılacak uyarı sisteminde kanuni hükümler nelerdir?
mola oranı neye göre hesaplanmakta ve sağlık sebepleriyel belirli bir mola aşımı söz konusu olduğunda bunun ilgili yasal haklarımı neler öğrenebilir miyim? mola aşımı işten çıkış nedeni midir?

[officer]

4857 sayılı kanun:

MADDE 68. - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;

a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,

Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

[ayyüzlü]

cevabın için teşekkürler ilker abi;

bu oranı ekstrem durumlarda sağlık sebebiyle bir kaç ay fazla kullanmak haklı fesih sebebi midir yani tazminatsız çıkarılma sebebi olabilir mi?

[officer]

Zannetmem ama yinede ilgili birimin müdürü şefi ile konuşman gerekebilir anlayış göstereceklerdir umarım..

[ayyüzlü]

yani abi sağlık sorunu gibi bir mazeret olmasa, mola aşımı durumunda işyeri tazminatsız çıkarma hakkına sahip midir?

[officer]

Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Diyor onun için bence tazminatsız çıkarabilir.

[ayyüzlü]

çok sağolasın abicim verdiğiniz bilgiler için.

[OturanBoğa]

Haksızlık yapıldığını düşündüğünde, işverenin çıkışını verdiği tarihten itibaren 1 ay içinde iş mahkemesinde dava açabilirsin.

[ayyüzlü]

benim işyerin de mola sorunum bulunmuyor.sadece bir arkadaşım bu konuda muzdarip onun için açmıştım konuyu, çok teşekkürler Bülent abi verdiğin cevap için.