Sayfa 1 / 3 123 SonSon
Toplam 31 mesajın 1-15 arasındakiler
Buraya tıklayarak yazıları büyültebilirsiniz Buraya tıklayarak yazıları küçültebilirsiniz
  1. #1

    jon83 İki aylık deneme süresi tamamlanmadan işten çıkarılmak istenen kişi ne yapmalı?

    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    Meyra Türkiye: Tekerlekli sandalye vb. tüm ürünler Almanya satış fiyatı ile Türkiye'de.
    STAR, dünyanın en güvenli, en sağlıklı, en konforlu ve en dayanıklı tekerlekli sandalye minderi.
    arkadaşlar böbrek hastası bir arkadaşımız lws magazasına satış danışmanı olarak giriyor girerken imza epey bir imza attırıyorlar arkadaşa bügün teblig edilmiş sana 2 ay deneme süresi verildi ve seni işden çıkaracaz diye sebeb olarakda gizli müşterinin verdigi 45 puan göstermişler deneme süresinin bitmesine 5 gün var arkadaşım 10 günlük rapor almayı düşünüyor o zaman gene işden çıkarabilirlermi diyor yani amacı şu aylık deneme süresini geçirmek böyle yola girse olurmu arkadaşlar 55 milyar tazminat ödeniyor mahkeme açılırsa diye forumlarda yazılar vardı bu konuyla bir alakası varmı engelli personel normal personel gibi çalıştırabilirmi 2 ay deneme süresi içinde herhangi bir sebeble işden çıkarılabilirmi çok acil cevap lazım arkadaşın ne yapması lazım
    arkadaşlar 2 aylık deneme süresi tamamlamak için hastaneye yatmayı düşünüyor 10 gün 20 gün bu deneme süresinden sayılırmı yani işden çıralabilirmi bu işe girebilimek için işkur çekilişine katıldı ve 50 kişi arasından kurayla secildi arkadaşın aldıgı duyum ise şudur 2 ay çalıştırıp çıkartıyorlarmış arkadaş ne yapabilir

  2. #2
    Üye
    UTOPYA Avatarı

    Gerçek Adı
    Zeki
    Üyelik Tarihi
    07.06-2005
    Son Giriş
    12.06-2015
    Saat
    23:18
    Yaşadığı Yer
    ANTALYA
    Mesaj
    2.264

    UTOPYA

    Ya 2 ay deneme süresi kanunen var... Ama daha önce imza attımı bu deneme süresi hakkında??

  3. #3

    jon83 jon83

    deneme süresinin bitmesine 5 gün var girerken imza attıtırdılar diyor ama ne imzaladım bilmiyorum diyor arkadaş arkadaşda söyle düşünüyor gider 10 gün 20 gün hastanede yatarım deneme süresi orada geçiiririm deneme süresinden sayılırmı engelli personeli normal personel gibi kullanıp kafasına göre işden çıkarma hakkı varmıdır işverenin

  4. #4

    iremsu

    deneme süresi adı üzerinde deneme süresidir işe başlarken sözleşmeye istinaden çıkarma yapabilirler çok fazla gerekçeyede gerek yok ayrıca 10 gunluk rapor alsa bile 2 ay süre bitiminde tebligat çekerler evine iş akdi fesih için rapor alıp almaması sonucu değiştirmez.

    bu normal işe girişlerde ki prosedür...

    engell, için farklımıdır sanmıyorum ...mantık yürütürsem ki(tamamen burası matığıma dayanıyor)engelli olup illada çalıştıracağız diye bişi yok.
    bence

  5. #5
    Üye
    UTOPYA Avatarı

    Gerçek Adı
    Zeki
    Üyelik Tarihi
    07.06-2005
    Son Giriş
    12.06-2015
    Saat
    23:18
    Yaşadığı Yer
    ANTALYA
    Mesaj
    2.264

    UTOPYA

    Aynen İremsu'nun söylediği gibi... Bence o kağıtta deneme süresinin zamanıda yazıyordur... 1 yıl raporda alsa işten çıkarabilir şirket...

  6. #6

    jon83 jon83

    arkadaşlar arkadaşım elsi vakiki çalışıyor yani lws peki burda deneme süresi varmıdır yoksa müdür arkadaşa korkutmak için baskı yapıp istifa etmesini istiyor deneme süresi bütün şirketlerde varmıdır engelli personnelde deneme süresi varmıdır engelli personeli zorunlu alıyorlar
    peki arkadaşlar deneme süresinde hiç sebebsiz bile işci çıkartılabilirmi bundan önceki oraya giren engelli personellerde deneme süresini doldurmadan işden çıkarıtılıyor

  7. #7
    Üye
    UTOPYA Avatarı

    Gerçek Adı
    Zeki
    Üyelik Tarihi
    07.06-2005
    Son Giriş
    12.06-2015
    Saat
    23:18
    Yaşadığı Yer
    ANTALYA
    Mesaj
    2.264

    UTOPYA

    Ya valla imza attığı kağıtta böyle bir süre varsa çıkarırlar... Her şirket böyle bir madde koydurabilir... LCW yada Levi's farketmez... Eğer müdürün blöf yaptığını düşünüyorsa imza attığı kağıdın kopyasını istesin...

  8. #8

    jon83 jon83

    peki arkadaşlar engelli personel zaten zorunlu alıyorlar deneme süresini sebeb göstererek 2 ayda bir engelli personel degiştiriyor şirket engelli personeledemi deneme süresi vardır deneme süresinde sebebsiz bile işden çıkarılabilirmi iş mahkemesine dava açılsa kim kazanır

  9. #9
    Üye
    UTOPYA Avatarı

    Gerçek Adı
    Zeki
    Üyelik Tarihi
    07.06-2005
    Son Giriş
    12.06-2015
    Saat
    23:18
    Yaşadığı Yer
    ANTALYA
    Mesaj
    2.264

    UTOPYA

    Engelli yada engelsiz farketmez arkadaşım... Deneme süresi herkese uygulanabilir... Bu deneme süresi içerisindede işten çıkarma hakları var... Kimse birşey diyemez yani...

  10. #10

    iremsu

    dediğin işyerinin kurumsal bir yapısı var ve muhtemelen sözleşme yapmıştır.Arkadaşın hiç bir hak iddia edemez.
    Ama iyi niyetli olarak birebir olark çözmeye çalışsın.
    deneme sürecinin olumsuz olma nedeni daha ayrıntılı alabilirmiyiz.

  11. #11
    Üye
    AsTeRuNyA Avatarı

    Gerçek Adı
    EMRAH
    Üyelik Tarihi
    13.06-2005
    Son Giriş
    29.06-2015
    Saat
    21:45
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL/sultangazi
    Mesaj
    381

    AsTeRuNyA

    çıkarabilirler

  12. #12

    jon83 jon83

    arkadaşlar bu şirket lws elbise üzerine perpormans üzerine arkadaşım bu işin egitimi almış degil ama engelli kontenjanından aldılar hemen reyona satış danışmanı olarak verdiler arkadaşım çok iyi çalıştı satışı iişi ama gizli müşteri diye birşey var arkadaşa not tutmuş işi bilmiyor ama müşteriyi iyi karşılıyor diyr 45 puan vermiş müdürde seni bu hafta çıkartıcaz demiş arkadaşda kabul etmemiş arkadaşlar hemen giren personele uzmanmış gibi iş verilirmi

  13. #13
    Üye
    AsTeRuNyA Avatarı

    Gerçek Adı
    EMRAH
    Üyelik Tarihi
    13.06-2005
    Son Giriş
    29.06-2015
    Saat
    21:45
    Yaşadığı Yer
    İSTANBUL/sultangazi
    Mesaj
    381

    AsTeRuNyA

    demekki işyerinin presödürü bu arkadaşım keşke çıkartmasalar ama

  14. #14

    jon83 jon83

    deneme süresinin bitimiine 5 gün kalmış arkadaşım docdoru aradı ve hastaneye yatış için gerekli doneleri hazırladı arkadaşım 10 gün 20 gün rapor alırsa deneme süresinden sayılırmı arkadaş kronik böbrek hastası docdora ve ilaca bagımlı raporu uzatma şansıda var kontrol muayanesi uzattıkca işveren çıkış verebilirmi arkadaşlar bu şirket her iki ayda bir engelli alıp deneme süresindesin deyip bir mazeret bulup çıkış veriyor arkadaş ise çıkmamak için ısrarlı yokmu bir formül

  15. #15
    Forum Moderatörü
    Ufukalp Avatarı

    Gerçek Adı
    Ufuk
    Üyelik Tarihi
    15.11-2007
    Son Giriş
    Bugün
    Saat
    02:11
    Yaşadığı Yer
    İzmir
    Mesaj
    3.416

    Ufukalp

    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    Meyra Türkiye: Tekerlekli sandalye vb. tüm ürünler Almanya satış fiyatı ile Türkiye'de.
    Panthera: hafif, agresif ve zarif aktif tekerlekli sandalye...
    Jon burada da aynı ikna olmaz tavırlardasın.
    Yukarda arkadaşlar da söylemiş,evet çıkarabilir hem de çok kolaylıkla.
    Hele deneme süresinde gerekçeye bile gerek yok,denedim olmadı,o kadar.
    Arkadaşım adamlar kadrolu işçisini çıkarıyor tazminatını ödeyip,sen aday işçiden bahsediyorsun.
    Rapor ya da hastaneye yatmak da çıkışı engellemez,deneme süresi sonunda çıkarmak için iki tarafa gerek yok ki,beğenmedim der tek taraflı fesheder iş sözleşmesini ve adresine tebliğ eder,nerde olursan ol adrese tebliğ kişiye tebliğ hükmündedir.




Sayfa 1 / 3 123 SonSon