Sunrise Quickie akülü, Quickie aktif ve Breezy manuel sandalyelerde lansmana özel büyük indirim kampanyası!
+ Konuya Cevap Yaz + Yeni Bir Konu Aç
Toplam 6 mesajın 1-6 arasındakiler
Kendi isteğim ile iş yerimden istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Click here to increase the font size Click here to reduce the font size
  1. #1
    Üye
    Gerçek Adı
    H.Cengiz ATAM
    Üyelik Tarihi
    10.10-2009
    Son Giriş
    02.04-2010
    Saat
    09:06
    Yaşadığı Yer
    Antalya
    Mesaj
    5

    Arramis Kendi isteğim ile iş yerimden istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    OttoBock
    Meyra Türkiye: Tekerlekli sandalye vb. tüm ürünler Almanya satış fiyatı ile Türkiye'de.

    Sevgili Sitting Bull ))


    Böylesine güzel ve doğru bilgiler verdiğiniz ve biz engellilere zaman ayırdığınız için Allah sizden razı olsun


    1991 yılından beri emekli olarak destek primi ödeyerek özel sektörde çalışmaktayım. Bundan 1 ay evvel şeker hastalığı yüzünden sağ ayağım dizimin hemen altından ampute edildi.

    Şu anda koltuk deynekleriyle yürüyorum çok zorlanıyorum ama buna da şükür. Çalıştığım işyerinden kullanmadığım senelik izinlerini kullanıyorum (SSK istirahat veremiyor mevzuat gereği) ama kasımda bitecek bu iznim. Sizden ricam şu eğer işyerinden sağlığım nedeniyle istifa edersem kıdam tazminatımı alabilir miyim.

    Bir de bu durumum özürlülük oranında yüzde kaça denk düşer? yararlanabileceğim haklarımı bilmek istiyorum.

    Size şimdiden teşekkür ediyorum Allah sizden razı olsun Sağlıklı bir yaşam diliyorum.


    Saygı ve sevgilerimle
    H.Cengiz ATAM ( Arramis )


  2. #2

    Raman72

    15 yıl hizmetinizin olması ve SSK'den kıdem tazminatı alabilir yazısı almanız durumunda,kıdem tazminatı alabilirsiniz.

  3. alisveris.engelliler.biz: tekerlekli sandalye, akülü sandalye, ayağa kaldıran sandalye, merdiven çıkma sistemleri vb. tüm ürünleri güvenle satın alabilirsiniz
    Akülü sandalyelerin en iyileri, en iyi fiyatlarla alisveris.engelliler.biz'de Akülü sandalyelerin günlük kullanıma uygun modelleri çeşit ve fiyat seçenekleri ile alisveris.engelliler.biz'de Aktif sandalyeler en klas ve en iyi seçeneklerle alisveris.engelliler.biz'de Manuel sandalyelerin gündelik kullanıma uygun onlarca seçeneği alisveris.engelliler.biz'de Tekerlekli sandalye için sayısız rampa seçeneği alisveris.engelliler.biz'de Engelli çocukların yürümesi ve mobilizasyonu için gerekli onlarca ürün alisveris.engelliler.biz'de
  4. #3

    isoduzce

    iş kanununa göre işçinin haklı sebeblerle iş akdini fesh etmesi; işçinin sağlığının yaptıpı işe engel olmasına neden oluyorsa işverene bir dilekçeyle başvurup sağlık nedenlerinden dolayı işinizi yapamayacağınızı belirtip kıdem tazminatının tarafınıza ödenerek iş akdinizin feshini talep edbilirsiniz.

  5. #4

    hayati_islam

    SSK Sana nasıl rapor vermiyor bu çok anlamsız kanunda böyle birşey yok işyerinin uydurmasıdır kesin...

    Ayrıca işyeriyle konuş seni onlar çıkarsınlar kıdem ve tazminatını versinler...

  6. #5
    Üye
    Gerçek Adı
    H.Cengiz ATAM
    Üyelik Tarihi
    10.10-2009
    Son Giriş
    02.04-2010
    Saat
    09:06
    Yaşadığı Yer
    Antalya
    Mesaj
    5

    Arramis

    Sevgili hayati_İslam kardeşim

    SSK emeklilere istirahat veremiyor dolasıyla çalışmadığınız günlerde işe gelmedi görünüyorsunuz. bu emeklilerde böyle hem destek pirimi adı altında pirim alıyorlar hem de ne istirahat ne de istirahat parası alamıyorsunuz. mevzuat böyle.
    aslında bu konu tam insan hakları mahkemlik bir olay. Ben de emekli olduğum için yasal olarak istirahat alamıyorum. ancak kullanmadığım senelik izinlerimi kullanıyor ve tedavimi sürdürüyorum. bu böyle maalesef.

    Sağlık durumum bozulduğu için yapmakta olduğum işi yapamıyacak hale geldiğim için işimden ayrılmak istiyorum. bu durumda iş kanunlarına göre tazminatımı da alabilecek miyim onu öğrenmek istiyorum

    ilgin için teşekkür ederim

    Saygı ve sevgilerimle

  7. #6

    OturanBoğa

    İMC Medikal: Akülü Sandalyeler, Manuel Sandalyeler, Akülü Engelli Araçları, Ayağa Kaldıran Sandalyeler, Walker ve Yürüteçler, Koltuk Değneği ve Bastonlar, Klozet Oturakları, Yedek Parça ve Aksesuarlar
    OttoBock
    Meyra Türkiye: Tekerlekli sandalye vb. tüm ürünler Almanya satış fiyatı ile Türkiye'de.


    İş, sağlığınızı zora sokuyorsa, o işi yapmanızın sağlığınız açısından sakıncalı olduğuna dair sağlık kurulu raporu alabilirseniz, evet, kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz.
    4857 /
    İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
    I. Sağlık sebepleri:
    a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
    b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

    II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
    a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
    b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
    c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
    d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
    e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
    f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

    III. Zorlayıcı sebepler:
    İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
    Bu konuda Yargıtay kararları da varmış:
    "Yargıtay’ın bir kararına (Yargıtay 9. HD. E. 1988/5122, K. 1988/5373, T.05.05.1988) göre, işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması işçi yönünden bildirimsiz fesih nedeni olarak kabul edilmiştir. Yine bir kararda (Yargıtay 9. HD. E. 1987/2832, K. 1987/3146, T.24.03.1987) akıl hastalığına tutulup işinden ayrılan işçi, işi ile bağdaşmayan hastalık nedeniyle işinden ayrılmış olduğu kabul edilerek kıdem tazminatı ödenmesine karar vermek gerektiği belirtilmiştir."
    Kaynak
    - Arkadaşlar, lütfen sorularınızı özel mesajla iletmek yerine ilgili foruma yazarak cevap arayın. Böylece hem soru-cevaplardan herkes yararlanır hem de en doğru cevaba en hızlı şekilde erişmiş olursunuz.
    - Lütfen sorunuza cevap aldıktan, bir sorununuza çözüm bulduktan sonra dönüp gitmeyin. Siz de başkalarına yararlı olmak için bilgilerinizi, tecrübelerinizi, duygularınızı paylaşabilirsiniz. Unutmayın, siz nasıl yana yakıla cevap arıyorduysanız, başkaları da içine düştüğü açmazdan çıkmak için aynı hararetle sorularına cevap arıyor...


 

Mesaj Gönderim Yetkileriniz

  • Yeni konu açamazsınız
  • Konuya cevap yazamazsınız
  • Mesajlarınıza dosya ekleyemezsiniz
  • Mesajlarınızı düzenleyemezsiniz
  • BB Kod kullanımınıza Açık
  • Efektler kullanımınıza Açık
  • [IMG] kodu kullanımınıza Açık
  • HTML kodları kullanımınıza Kapalı
  • Trackbacks kullanımınıza Açık
  • Pingbacks kullanımınıza Açık
  • Refbacks kullanımınıza Açık
 
www.tekerleklisandalye.biz | www.akulusandalye.org | alisveris.engelliler.biz: Tekerlekli Sandalye, Akülü Sandalye