arkadaşlar bende tam bir yıldır özel kurumsal bir işyerinde çalışıyorum sürekli ayakta yorucu bir iş bacaklarımda varis başladı bel fıtıgım var vardiyalı olarak gece gündüz çalışıyorum buda uyku bozuklugu başlattı artık uyku problemlerim başladı benim için çok zor oluyor artık ayakta çalıştıgım için çok yoruluyorum istifa etmeyi düşünüyorum kıdem tazminatı ihbar tazminatı ve işsizlik maaşından yararlanmak için ayakta ve agır kaldıramaz gece çalşamaz raporu alıp işyerine verirsem veya nasıl bir yol izlemeliyim sol gözümden sakat oldugum halde bu durumda gecede çalışıyorum böyle bir durumda nasıl bir yol izlemeliyim bilgisi olan arkadaşlar bir yol gösterirlerse sevinirim şimdiden teşekkürler
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
1 yıldır çalıştığım işyerinden kıdem tazminatı alıp ayrılmak istiyorum..?
- Konbuyu başlatan buzluçay
- Başlangıç tarihi
4857 sayılı yasanın 24. maddesi: "İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. " işçi haklı nedenle işten ayrılabilir.
arkadaşlar belirtimş oldugum rahatsızlıklarıma birde ankilozan spondilit diye bir hastalık daha eklendi bu durumda ne yapmam lazım kıdem tazminatı ihbar tazminatı ve en önemlisi işsizlik maaşı almam için nasıl bir yol izlemeliyim rapor alsam örnegin tek bir doktordan yeterli olurmu şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederim.
Aynı problem bende de var.Ben işitme engelliyim ve markette reyoncu olarak çalışıyorum.Çok yoruluyorum bir de üstüne işitme problemi olunca ne kafa ne beyin kalıyor.Müşterileri duyamamak da cabası...Raporumda tam duymayı gerektiren işlerde çalışamaz ibaresi mevcut.İşsizlik ödeneği için ne yapmalıyım?
slm arkadaşlar bu konu hakkında bilginize ihtiyacım var bende bir işyerinde özürlü kadrosunda yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum sol gözüm sakat ileri derecedede bel fıtıgım var saglam gözümdede miyop astigmatım var işim agır sürekli ayaktayım çok zorlanıyorum ankilozan spondilit diye bir hastalık teşhisi daha kondu agrılarım çok oluyor
nasıl bir yol izlemeliyim lütfen yardım kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ikisinide alabilirmiyim almak için nasıl bir yol izlemeliyim
hastaneye başvuru yaparken nasıl bir rapor istemeliyim tek doktorun raporu yeterli olurmu yoksa heyet raporumu çıkartmalıyım işyerinden yazıylamı başvurmalıyım rapora
bilgisi olan arkadaşlar yardımızı bekliyorum şimdiden teşekkür ederim yardımınız için
nasıl bir yol izlemeliyim lütfen yardım kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ikisinide alabilirmiyim almak için nasıl bir yol izlemeliyim
hastaneye başvuru yaparken nasıl bir rapor istemeliyim tek doktorun raporu yeterli olurmu yoksa heyet raporumu çıkartmalıyım işyerinden yazıylamı başvurmalıyım rapora
bilgisi olan arkadaşlar yardımızı bekliyorum şimdiden teşekkür ederim yardımınız için
Sağlık problemlerinizi ispatlayacak bir belge lazım çalışma bakanlığınada şikayet edebilirsiniz elinizde sağlık raporu var ise daha kolay olur ...
Avukata verin dicem yüksek yüzdeler alıyorlar buda size uyarmı onu bilmiyorum ...
Avukata verin dicem yüksek yüzdeler alıyorlar buda size uyarmı onu bilmiyorum ...
liljan rapor çıkartacam ama nereden nasıl başlamalıyım ona karar veremedim acaba işyerimi sevk yazısı verecek yoksa benmi direk hastaneye gidip çıkartmalıyım avukata verme konusu erken liljan eger beni dikkate alıp haklarımı vermezlerse o zaman düşünürüm hayat ikilem bir tarafta dogrular bir tarafta yapılması gerekenler şuan dogruları yapıyorum
buzlu çay senin raporunda zaten çalıştılamayacağın durumlar yazar özürlünün çalışma prensipleri diye bir araştır bakalım varmı öyle bir ibare ...
işçinin sağlık nedenlerinden fesih edilme durumları var ama raporunu görmediğim yok bişi diyemiyorum
iş yeri sevk etmiyor artık biliyorsun vizite kağıtlarıda yok sen izinli bir gününde sağlık kurulu başvurunu yapıp raporunu al sağlık kurulundaki işlemleri yapan görevliler yönlendiriyor .
personel müdürünüz yardımcı olmuyormu size bu konularda
işçinin sağlık nedenlerinden fesih edilme durumları var ama raporunu görmediğim yok bişi diyemiyorum
iş yeri sevk etmiyor artık biliyorsun vizite kağıtlarıda yok sen izinli bir gününde sağlık kurulu başvurunu yapıp raporunu al sağlık kurulundaki işlemleri yapan görevliler yönlendiriyor .
personel müdürünüz yardımcı olmuyormu size bu konularda
ankilozan spondilit Bu bir meslek hastalığı olarak kabul edilmiyor her şartta oluşabilirmiş yani evde eğiri oturarak bile bu hastalığın oluşmasına sebep olabilirsiniz .
Siz tekrar rapor alıp çalışamayacağınız alanları size engel olan şartlarla ilgili olarak net belirttireceksiniz ...
Ama öte yandan bu seferde iş yeriniz sizin sağlık şartlarınızın çalışma ortamına uygun olmadığını belirtip sizi çıkarmak isteyebilir ki bu seferde başka presedürlerle uğraşmak zorunda kalıcaksınız
kısa bir zaman bence bekleyin derim ben .
Siz tekrar rapor alıp çalışamayacağınız alanları size engel olan şartlarla ilgili olarak net belirttireceksiniz ...
Ama öte yandan bu seferde iş yeriniz sizin sağlık şartlarınızın çalışma ortamına uygun olmadığını belirtip sizi çıkarmak isteyebilir ki bu seferde başka presedürlerle uğraşmak zorunda kalıcaksınız
kısa bir zaman bence bekleyin derim ben .
Zaten arkadaş da kıdem tazminatını alarak ayrılmak istiyor.
İşveren sağlık şartları nedeniyle işten çıkarırsa kıdem tazminatını da vermek zorunda.
İleri derecede bel fıtığım var diyorsunuz,ayakta durmayı gerektiren işlerde çalışamaz raporu alabilirsiniz.
Bu durumda işveren ya oturarak çalışacağınız bir ortam hazırlayacak ya da kıdem tazminatınızı ödeyecek,başka seçeneği yok,hele hele tazminatsız çıkarma seçeneği hiç yok.
İşveren sağlık şartları nedeniyle işten çıkarırsa kıdem tazminatını da vermek zorunda.
İleri derecede bel fıtığım var diyorsunuz,ayakta durmayı gerektiren işlerde çalışamaz raporu alabilirsiniz.
Bu durumda işveren ya oturarak çalışacağınız bir ortam hazırlayacak ya da kıdem tazminatınızı ödeyecek,başka seçeneği yok,hele hele tazminatsız çıkarma seçeneği hiç yok.
Bunu nasıl ibraz edebiliriz tek hekim raporu ile mi heyet raporu durum bildirir raporu ile mi nasıl bir yol izleyelim
UZUN SÜRE AYAKTA KALMASI GEREKEN İŞLERDE ÇALIŞMAMASI GEREKLİDİR diye bir rapor mu olmalı
