arkadaşlar ben 20 eylül 2010 da aday memur olarak başladım görevime. sağlık iznim ocak 2012 de mi 0 lanıyo yoksa 20 eylül 2011 de mi? bir de yıllık izin konusunu anlatırmısınız benim 20 günlük iznim var seneye yani 2012 Eylüülde mi kullanmazsan 40 gün hakkım olacak.meb ddee memurum
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
Aday memur olarak çalışıyorum. Yıllık iznimi ne zaman kullanabileceğim?
- Konbuyu başlatan burak_1986
- Başlangıç tarihi
Sağlık izinleri her yıl başında sıfırlanır.1 yıl içerisinde tek doktordan alacağınız raporların toplamı 40 geçemez.Geçerse il sağlık raporlarınızı incelemeye alır.Bir maaş döneminde 8 gün ve fazlası maaşınızdan kesintiye neden olur.
Devlet memurlarının izin hakkı 10 yıla kadar 20 gün,10 yıl sonrası 30 gündür.
Devlet memuru iznini kullanmazsa ertesi yıla devreder ve ikisinin toplamı kadar izni olur.Ama daha sonraki yıla devretmez,izni yanar.
Örn: 2010'dan 20 gün izni varsa,2011'e devreder,2011 de 40 gün izin kullanır.2010'da kullanmadığı 20 gün izin 2012 devretmez,izinleri yanar.
Son olarak aday memurun yıllık izin hakkı,aday memurluğu kalkınca başlar.Aday memurluk boyunca sadece 10 günlük mazeret izni kullanabilir.
Devlet memurlarının izin hakkı 10 yıla kadar 20 gün,10 yıl sonrası 30 gündür.
Devlet memuru iznini kullanmazsa ertesi yıla devreder ve ikisinin toplamı kadar izni olur.Ama daha sonraki yıla devretmez,izni yanar.
Örn: 2010'dan 20 gün izni varsa,2011'e devreder,2011 de 40 gün izin kullanır.2010'da kullanmadığı 20 gün izin 2012 devretmez,izinleri yanar.
Son olarak aday memurun yıllık izin hakkı,aday memurluğu kalkınca başlar.Aday memurluk boyunca sadece 10 günlük mazeret izni kullanabilir.
karakaya;
Karakaya'nın yazdıkları doğrudur, ancak yıllık izinlerde her kurum yukarıdaki yazılana izin vermeyebilir. Örneğin T.S.K.'da çalışan 657 Sayılı yasaya tabi sivil memurlar cari yıl içinde kullanmadıkları izinlerini sonraki yıl kullanamazlar. İzinleri yanar. Kullanılmayan izinlerin bir sonraki yılda kullanılması tüm 657 sayılı yasaya tabi memurları kapsamıyor.. 657 sayılı kanunda böyle bir madde yok, amirin ya da kurumun inisiyatifine kalmış... Üniversitedeyken bu uygulamadan yararlanırdım, ama şimdi malesef yararlanamıyorum...
Karakaya'nın yazdıkları doğrudur, ancak yıllık izinlerde her kurum yukarıdaki yazılana izin vermeyebilir. Örneğin T.S.K.'da çalışan 657 Sayılı yasaya tabi sivil memurlar cari yıl içinde kullanmadıkları izinlerini sonraki yıl kullanamazlar. İzinleri yanar. Kullanılmayan izinlerin bir sonraki yılda kullanılması tüm 657 sayılı yasaya tabi memurları kapsamıyor.. 657 sayılı kanunda böyle bir madde yok, amirin ya da kurumun inisiyatifine kalmış... Üniversitedeyken bu uygulamadan yararlanırdım, ama şimdi malesef yararlanamıyorum...
burak_1986;
bildiğim kadarı ile yeni yıla girmekle beraer iznlerin bir kısmı yanıyor yani senin kıdemin dogrultusunda bi kısmı yanıyor dier kısmıda bi sonrakı seneye devroluyor
bildiğim kadarı ile yeni yıla girmekle beraer iznlerin bir kısmı yanıyor yani senin kıdemin dogrultusunda bi kısmı yanıyor dier kısmıda bi sonrakı seneye devroluyor
aday memurun 10 günlük mazeret izni dışında izin hakkı yoktur... asaleti onaylanınca önceki yıldan kalanla birlikte 40 gün izin kullanabilirsin, diye bilgi verilmesi yanlış...
eylül 2010 da başlayanın şu anda 2010 ve 2011 yılları olmak üzere 40 gün izni vardır.çünkü devlet her memuruna başlar başlamaz 20 günlük yıllık izin verir ama aday memur adaylığı kalkmadan bu iznini kullanamaz.2012 yılına girdiğimiz anda da salih senin 2010 yılından iznin yanacaktır bilgilerine...
Aday memurun yıllık izini yoktur sağlık ve mazeret izini haricinde taki stajyerliği kalkana kadar. Asaleti tasdik olduktan sonra başlar 20 günlük yıllık izni.
bektaş aday memurun yıllık izni vardır ama adaylığı kalkmadan kullanamaz. Şöyle açıklıyım iyi dinle; 2010 Eylülde başlayan kişinin eylül 2011 de adaylığı kalkınca 40 gün izni olmuş olur. 2010 yılı ve 2011 yılı izinleri olarak 40 gün izni olur çoğu yer söylemez tabi bilgisi olmaz.2010 yılının aralık ayında başlayan kişinin bile 2010 yılı izni olur ama adaylığı kalkınca kullanabilir ama 2012 yılına girmeden kullanması gerekir 2012 yılında 2010 yılı izni yanar...Bilmeden konuşmamakta fayda var yanlış bilgi vermeyelim.
yılın sonunda göreve başlamak avantajlıdır.
çünkü bu kişi 2012 yılındada bir 20 gün izne daha hak kazanacaktır ama 2010 yılı izni yanacaktır hemen kullanması avantajdır şu anda kullanmayan kullansın.
yılın sonunda göreve başlamak avantajlıdır.
çünkü bu kişi 2012 yılındada bir 20 gün izne daha hak kazanacaktır ama 2010 yılı izni yanacaktır hemen kullanması avantajdır şu anda kullanmayan kullansın.
aday memurun yıllık izni olmadığı için gelecek yıla devretme olasılığıda yoktur...memurluğa geçtikden sonra yıllık izin başlar 2yıl üst üste yıllık izin kullanılabilir bir sonraki yıla devretmez 2011da memur olmuşsan 2012 de 40 gün kulanabilirsin ama adayken yıllık izin yok rapor mazaret izni falan alabilirsin.
ben kullandım hemde 40 gün xxxx personel bölümüne bi gidip sor ama işi bilen biriyse eğer birde pek söylemek istemeyebiliyorlar 2010 aralıkta göreve başladım
araştırmadan bilgi vermeyelim yada ben böyle zannediyorum diyelim xxxxx
izindeyim şu anda
araştırmadan bilgi vermeyelim yada ben böyle zannediyorum diyelim xxxxx
izindeyim şu anda
devlet her memuruna başlar başlamaz 2o gün izin verir ama adaylığı kalkmadan kullanamaz
kardeş bak 1 aralık 2010 da göreve başladım. 1 aralık 2011 de adaylığım kalktı hem 2010 yılı hemde 2011 yılı izni olarak 40 gün izin hakkım oldu.1 ocakta başlasaydım göreve dediğin gibi olurdu kardeş.
bilmiyorsan araştır burada insanları yanıltma bütün üyelere yemek ısmarlarım dediğim yanlışsa sanada ısmarlatırım ama dediğinden eminsin madem
kardeş bak 1 aralık 2010 da göreve başladım. 1 aralık 2011 de adaylığım kalktı hem 2010 yılı hemde 2011 yılı izni olarak 40 gün izin hakkım oldu.1 ocakta başlasaydım göreve dediğin gibi olurdu kardeş.
bilmiyorsan araştır burada insanları yanıltma bütün üyelere yemek ısmarlarım dediğim yanlışsa sanada ısmarlatırım ama dediğinden eminsin madem
kardeşim valla ilk kez senden duydum böyle bilgiyi dediğin gibidir belki ama aday olan kimse yıllık izin kullanamıyor ama senin tarihlerine göre 20 gün kullanman gerek ama 40 gün kullanıyorsan demek ki devrediyor yada sen kazayla 2012 izninide almış olma 
insana acayip geliyor bende senin gibi düşünüyordum ki özlük bölümü sağolsun..
sözleşmeli olsaydık devretmeyecekti senin dediğin gibi olacaktı ama geçen yılın izni devrettiği için 40 gün oluyor ama şuda var 2012 yılına girildiği anda 2010 yılı izni yanıyor 2011 ve 2012 izni kalıyor sadece...
kullanmadıysanız son zamanlarınız benden söylemesi
sözleşmeli olsaydık devretmeyecekti senin dediğin gibi olacaktı ama geçen yılın izni devrettiği için 40 gün oluyor ama şuda var 2012 yılına girildiği anda 2010 yılı izni yanıyor 2011 ve 2012 izni kalıyor sadece...
kullanmadıysanız son zamanlarınız benden söylemesi
İşe başlanıldığında 20 gün yıllık izin hakkınız var ama adaylığınız kalmadığı sürece kullanamazsınız.
örnek : 2010 eylül ayında işe başlayan birisi 2011 eylül ayında adaylığı muhtemelen kalkarsa, 2010 yılından 20 gün 2011 yılından 20 gün olmak üzere 40 gün izin hakkına sahiptir. Adaylığı kalktığı günden itibaren 40 günlük izninden kullanmaya başlayabilir. Toplam biriken izin ilk 10 yıl için 40 günü geçemez ve sadece bir yıl devreder.
GÜLL: Tayin isteme hakkı ciddi bir durumsa adayken de var ama sıkıntılı bir süreç kolay kolay tayin işin olmuyor. Adaylığın kalktıktan sonra tayin tahat rahat isteyebilirsin tabi seni gönderirlerse gidersin.
örnek : 2010 eylül ayında işe başlayan birisi 2011 eylül ayında adaylığı muhtemelen kalkarsa, 2010 yılından 20 gün 2011 yılından 20 gün olmak üzere 40 gün izin hakkına sahiptir. Adaylığı kalktığı günden itibaren 40 günlük izninden kullanmaya başlayabilir. Toplam biriken izin ilk 10 yıl için 40 günü geçemez ve sadece bir yıl devreder.
GÜLL: Tayin isteme hakkı ciddi bir durumsa adayken de var ama sıkıntılı bir süreç kolay kolay tayin işin olmuyor. Adaylığın kalktıktan sonra tayin tahat rahat isteyebilirsin tabi seni gönderirlerse gidersin.
ya banada cevap yazarmısınız heroeraser ve fatih76 dedikleriniz doğruysa, hangi yasal kanun yada düzenlemeye göre bu hakkımızı arayacağız? Adam bize hangi kanunda yazıyor kardeşim bu uydurma derse ne diyeceğiz ?
Aday memurun yıllık izni yoktur, adaylığı kalkınca 40 gün değil 20 gün izin kullanır. Örneğin 2012'de işe başlayan memurun adaylığı 2013'te kalkınca sadece 2013'ün iznini yani 20 gün izin kullanabilir, 2012'nin iznini kullanamaz.
