İşverenin yalancı şahitlerle hazırladığı tutanak hakkında..? [Hukuk]

[bros]

Merhabalar

eşim 9 mayısta hasta oldugu için hastane 10 gün istirahat verdi iş verende bunu duyar duymaz seni işten çıkarttım dedi işe gelme dedi
10 mayısta noter aracılığı ile ihtarname çekti eşim iş yerine sonra iş veren yaptıgının usulsuz oldugunu anlayınca tazminatta vermemek için 9 mayıstan once guya eşim iş yeri sahıbını darp etmiş gibi tutanak tutmuş
yalancı şahitlerde hazır hemen imzalar atılmış ama o tarihte böyle bir olay olmadığı için sonradan tezgah yapılarak yapılmış bir tutanak olduğu için eşimin imzası yok tutanakta,eşimin savunması da yok hiç bir şey yok.... mahkemede etkiler mi bizi ? zorda bırakırmı

 

[jon83]

karşınızda işini bilen insanlar arkadaşın devam eden davasında şahitler arkadaşın işyeri personeli oldugu için kabul edilmemişdi ama sizde şahitler farklı ve tutanakda tutulmuş sizde bunun tersi şahitler bulup davanın seyrini degiştiriceksiniz onların yaptıgı gibi yapıcaksınız sizde yalancı şahit bulucaksınız

 

[bros]

ama ihtarnameyi aldı iş yeri ihtarnameme karşı olumlu veya olumsuz bir cevap da vermedi 2 hafta geçmesine rağmen beni hala iş yerinde de çalışıyor gösteriyor ?her şeyi sözlü yapıyor.bu saatten sonra tutanak tuttum demesi mantıklı mı ? ve benim tutanakta imzam yok..

 

[OturanBoğa]

Sözlü olan hiç bir şeyin geçerliliği yoktur... Hakimi kim ikna ederse, o kazanır. Sizin görüşlerinizi destekleyecek şahitler olursa, çok iyi olur tabii ki.

 

[N. UÇAN]

Bahsi geçen tutanağın yasal dayanağı var ise ve karşı taraf tutanağa karşı gerekçeleri ile birlikte itiraz etmez ise, mahkeme hakimi tutanağı dikkate alarak aleyhinize karar verebilir. Size tavsiyem, tutanağa karşı gerekçeli olarak itirazda bulunarak, tutanağa itiraz ettiğinizi, tutanağı kabul etmediğinizi ve tutanağı delil olarak reddettiğinizi, ayrıca mahkeme tarafından tutanağın dikkkate alınmamasını talep edin. Diğer tavsiyem, mahkemeye vermiş olduğunuz dilekçelerinize tarih yazmayı ve imza atmayı unutmayın.