Sayın Duymazay11;
KAMU GÖREVLİLERİNDEN (DEVLET MEMURU) ÖZÜRLÜ DURUMDA BULUNUP BU DURUMLARINI BELGELEYENLER, DOĞUŞTAN ÖZÜRLÜ OLMALARINA RAĞMEN GÖREVE BAŞLAMADAN ÖNCE BU DURUMLARINI BELGELEYENLER İLE ÇALIŞMAYA BAŞLADIKTAN SONRA ÇALIŞMA GÜCÜNDEKİ KAYIP ORANLARINI YİTİRENLERE YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANMASI YÖNÜNDE YAPILAN DÜZENLEME
Halen kamu görevlisi olarak görev yapmakta olanlardan özürlü durumda bulunanlar hakkında yapılacak işlemlere ait düzenleme
5510 sayılı Kanunun “5434 sayılı Kanuna ilişkin geçiş hükümleri başlıklı” Geçici 4 üncü maddesinin 6 ncı fıkrası ile düzenlenmiştir. ( 3 )
Bu hüküm 2008 yılı Ekim ayı başı itibariyle yürürlüğe girmiş olup, bu tarihten önce;
5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olma,
Çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az % 40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporunun bulunması,
Sonradan en az % 40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenler,
Aylık talep tarihinde kamu görevlisi olarak görev yapma,
şartları ile; en az 5400 gün (15 yıl) emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla yaşlılık aylığı bağlanacağı öngörülmektedir.
Ayrıca,
5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce özürlü olmalarına rağmen özürlülük aylığına hak kazanamayanlara ilişki yeni bir düzenleme olarak görülen ve çalışmaya başladıktan sonra, Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;
% 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760 (16 yıl),
% 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480 (18 yıl),
emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla, yaşlılık aylığına hak kazanacakları hükmü de yer almaktadır. Bu düzenlemeler özürlü durumda bulunan kamu görevlileri yönünden mağduriyetlerinin giderilmesine yönelik bir düzenleme olarak görülmektedir.
Yukarıdaki mevzuat hükümlerine göre;
şayet işe başlamadan önce engelli olduğunuzu bir raporla isbatlayabilirseniz,
ya da alacağınız bir raporla engelinizin doğuştan olduğunu isbatlayabilirseniz birinci paragraftaki hükme tabi olarak 15 yılda emeklilik hakkı elde edersiniz.
Ancak bu şekilde bir isbat imkanınız yoksa ve yeni raporunuzla işlem yapacak olursanız ikinci paragrafa göre değerlendirilerek 18 yıl hizmetle emekli olabilirsiniz.
