Güncel İçerik

Merhabalar

Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.

Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.

Teksan İnovatif Medikal: Engelliler, Engelli Çocuklar, Hasta ve Yaşlılar için emsalsiz ürünler

Ameliyat olacağım için işten çıkarılmam gündemde. Bu konuda ne yapabilirim?

Üyelik
24 Eyl 2009
Konular
9
Mesajlar
203
Reaksiyonlar
0
Merhaba arkadaşlar, geçen gün doktoruma gittim ve artık kalça protezi ameliyatı olmam gerektiğini ve sağlığıma kavuşacağımı söyledi.
Ben de emekli olmadan ameliyat olmak istemedim.

Emekli olmama eğer Ankaradan onay gelirse 590 günüm var, onaylanmazsa daha 6,5 yılım var. Doktorum bu sürenin çok olacağını, ameliyatımın ve iyileşme süresini zora sokucağımı söyledi. Ameliyat sonrası da 2 ay rapor almam gerekeceğini söyledi.

Ben özel bir şirkette çalışıyorum, işverenim 2 günlük raporlara kıyamet koparırken kesinlikle bana 2 ay yerimi boş bırakmaz ve çıkışımı verceğinden %100 eminim.
Nasıl bir yol izlemem lazım, henüz patronumla konuşmuş değilim. Bu konuda bana yardımcı olursanız sevinir. Ne gibi yol izlemeliyim ve ne tür haklarım var.

Şimdiden teşekkürler.
 
yabangülü7234,

raporluyken işverenin seni işten çıkaramaz. sağlık yardımı almanı engelleyemez.bu yasal bir davranış değil. patronunuzla görüşün, duruma göre yeniden değerlendirmekte fayda var.
 
Yok, işveren raporluyken sizi işten çıkartamaz. Raporlu olduğnuz dönemde maaşınızın tam olarak ödenip ödenmeyeceğini çok net bilmiyorum. Bu konuda farklı farklı uygulamalar olabiliyor. Sanırım işverenin yorumu/niyeti belirleyici oluyor... Raporlu olduğunuz dönemde sgk'dan kısmi gelir bağlanacak size. Eğer işveren normal maaşınızı ödemeye devam ederse, o zaman sgk'dan alacağınız parayı işverene vereceksiniz.

Bir sebeple bahane yaratıp işinize son verirse, tazminatınızı vs. de alacaksınız tabii.
 
arkadaşların dediği gibi raporlu iken işveren sizi işten çıkaramaz. raporlu olduğunuz süre boyunca işveren size ücret ödemez, bu süre için sgk size bordroda görünen rakam kadar rapor ücreti öder. siz durumunuzu işveren ile görüştüğünüzde buna yanaşmıyor ise siz rapor almadan daha önce iş akdinizi fesh edebilir. bu durumda bütün yasal haklarınızı alırsınız.( kıdem tazm.+ihbar tazm.+kullanmadığınız izin ücreti) siz işten ayrılmak istemiyorsanız işe geri dönmek için dava açma hakkınız var. dava açmak yoluna giderseniz hiç bir şekilde bu konuyla alakalı imza atmayın ve verilen tazminatı almayın.
 
Üst Alt