Kamu kurumları fiziksel şartlarını engelli çalışanları için düzenlemek zorunda..?

[hayret755]

arkadaşlar, ben devlet kurumunda çalışmaktayım. geçenlerde doktor bana rapor verdi, engelli klozeti kullanması uygundur diye. benim kurumunda özürlü tuvaleti yok ve yapmıyorlar. bunun için nasıl bir yol izlemen gerek?
yardımcı olur musunuz?

 

[Sema]

benim kurumunda özürlü tuvaleti yok ve yapmıyorlar.

Düşünmelerini beklediniz de mi yapmadılar , yoksa başvurdunuz da mı yapmadılar ?

Bizim kurumda kendiliklerinden engelli tuvaleti yapmalarını kaç yıl bekledim Bilenin de umurunda olmadı bilmeyenin de. Benden önceki engelli çalışanlar yapılması için yıllarca bekleyip emekli olup gitmişler
Dilekçe yazdım , özellikle teftiş zamanı olduğu için aynı gün inşaata başladılar.

Aynı şekilde resmi bir dilde dilekçe yazıp raporunuzun fotokopisini de ekleyin. Yapmak zorundalar !

 

[OturanBoğa]

.....'na

01.07.2005 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 5378 sayılı Özürlüler ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un 14. maddesi*, "Çalışan özürlülerin aleyhinde sonuç doğuracak şekilde, özrüyle ilgili olarak diğer kişilerden farklı muamelede bulunulamaz." ve "işyerinde fiziksel düzenlemelerin bu konuda görev, yetki ve sorumluluğu bulunan kurum ve kuruluşlar ile işyerleri tarafından yapılması zorunludur" şeklinde düzenlenmişir.

Sakat statüsünde çalışmış olduğum binanın X. katındaki tuvaletin, gerek bu kanun çerçevesinde ve gerekse insan hakları ve işgücü verimliliği açısından değerlendirilerek, kullanabileceğim şekilde (sakatların kullanımı için gerekli standartlarda) düzenlenmesini arz ederim.


ad soyad
sicil no
imza


* İstihdam
MADDE 14.- İşe alımda; iş seçiminden, başvuru formları, seçim süreci, teknik değerlendirme, önerilen çalışma süreleri ve şartlarına kadar olan safhaların hiçbirinde özürlülerin aleyhine ayrımcı uygulamalarda bulunulamaz.
Çalışan özürlülerin aleyhinde sonuç doğuracak şekilde, özrüyle ilgili olarak diğer kişilerden farklı muamelede bulunulamaz.
Çalışan veya iş başvurusunda bulunan özürlülerin karşılaşabileceği engel ve güçlükleri azaltmaya veya ortadan kaldırmaya yönelik istihdam süreçlerindeki önlemlerin alınması ve işyerinde fiziksel düzenlemelerin bu konuda görev, yetki ve sorumluluğu bulunan kurum ve kuruluşlar ile işyerleri tarafından yapılması zorunludur.