Çalıştığım kurumdan ayrılmamı istiyorlar. Ne yapmalıyım?

[şimalsima]

h raporluyum üniversite hastanesinde radyoloji teknikeri olarak çalışıyorum. çalıştığım yer çok yoğun olduğu için sağlık problemleri yaşadım daha sakin bir yerde görevlendirdiler aynı haklarımla şimdi tekrar bir görevlendirme çıkartarak acil serviste 15-23 saatleri arası en yoğun saatlerde çalışmamı istiyorlar üstelik başka bir şehirde ikamet ediyorum arası 1 saat olduğu için gidip geliyordum şimdi gece 12 de nasıl gider gelirim?

hem sağlık koşullarım hemde ulaşım koşulları yüzünden istemediğimi belirttiğimde kendi alanım branşım dışı bütün fiili hizmetimin haklarımın yanacağı başka bir iş (oysa çalıştığım birim içerisinde durumuma uygun pek çok yer olmasına rağmen inatla vermeyip) kendi mesleğimi yapmak istediğimi söylediğimde de ''başka kuruma gidin size uygun bir yer yok'' verdikleri işi yapmama mecbur bırakıyorlar.

3-11 mesaisi nöbete girmediği için itirazda edemiyorum ne yapmalıyım?

 

[OturanBoğa]

Bu konuda önerisi olan var mı?

 

[denizin kızı]

siz yönetimle sorun mu yaşadınız? işi bu kadar yokuşa sürmeleri siz özel bir garez beslediklerini düşündürdü bana kusura bakmayın sizi suçladığım için değil

 

[NZL]

İş sözleşmeniz ve işyeri yönetmeliğini incelemeden cevap vermek çok sağlıklı değil. Ancak iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik yapılıyorsa işveren bu durumu işçiye yazlı olarak bildirir. İşçi 6 gün içinde kabul ya da red beyanını iletir. Kabul etmezse işveren aynı koşullarda işçiyi işine devam ettirmek durumundadır ya da iş sözleşmesini fesheder. Bu halde işçi tarafından işverene karşı feshin geçersiz olduğuna ilişkin davalar açılabilir. Dediğim gibi koşulların esaslı değişiklik olması, sağlığınızın elvermemesi gibi hususlar sizin için haklı red sebebi olacaktır diye düşünüyorum. Sözleşmenizi iyice inceleyin ve durumu ona göre değerlendirin. Size verdikleri kağıdı da iyice okuyup kararınızı verin

 

[kuntakinte]

Özürlülerin devlet memurluğuna alınma şartları hakkında yönetmeliğin ilgili maddeleri;

İşyerlerinin özürlülerin çalışma şartlarına göre düzenlenmesi[FONT=Verdana]
MADDE 20 - (1) Kamu kurum ve kuruluşları çalışma yerlerini ve eklentilerini, özürlülerin erişebilirliğine uygun duruma getirmek, özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak gerekli tedbirleri almak ve özürlülerin görev yaptıkları kadronun gereği olan işleri yapabilmeleri için özür durumlarına göre gerek duyulan yardımcı ve destekleyici araç ve gereçleri temin etmek zorundadır.[/FONT][FONT=Verdana]

Özürlülerin çalıştırılacakları işler[/FONT][FONT=Verdana]MADDE 21 - (1) Belirli bir mesleği olan özürlülerin meslekleri ile ilgili işlerde çalıştırılmaları esastır.[/FONT][FONT=Verdana](2) Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan özürlüler, özür durumlarına göre yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılır. Özürlüler, özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirici işlerde çalıştırılamaz.
Bu hükümleri yöneticilere hatırlatın . Israr ediyorlarsa önce kamu denetimi kurumuna başvurabilirsin. en son secenek dava açmak.[/FONT]