İşe iade davası açabilir miyim? [Hukuk]

[ildere]

[FONT=&quot]merhaba


24.12.2007 de engellı kadrosundan ıse gırdım bugun tarıhlı sozlesmem fes edıldı ıs veren tazmınat ve ıhbar alabılmemız ıcın bazı kagıtlar ımzalattı bu belgeler arasında ıse ıade kısmıda yazıyordu bunlarıda ımzaladık yalnız ıs veren bunları ımzalamazsak kıdem ve ıhbar tazmınatını alamıyacagımızı soyledı ımzaladıgımız belgelerı tebbul ettık seklınde ımzaladık ıse ıade davası acmamız mumkunmudur.


SULEYMAN ILDERE [/FONT]

 

[mehmet-41]

öncellikle üzüldüğümü belirtmek isterim iş mahkemelerinde işçi her zaman 1.0 önde başlar siz belge imzalamasaydınız bile söke söke haklarınızı alırdınız .ayrıca haklarınızın yendiğini düşünüyorsanız zaman kaybetmeden i iş mahkemesine başvurun derim size kalmış. ayrıca tazminatınızın aldığınız maaş üzerinden olmasına dikkat edin maaşı yüksek olup asgari ücret üzerinden sgk ya düşük gösteren bir sürü işveren var

 

[k.ergun]

İşe iade davası açabilmeniz için işletmenizde en az 30 kişi çalışıyor olmalı ve süresi belirsiz olarak çalışıyor olmalısınız. İmzaladığınız kağıtta neler yazıyor tam olarak anlamadım. Size kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmişse belgelerini yani banka dekontu gibi belgeleri saklayın ve mahkemeye verin. İstifa mektubu yazdırıp anlaşmalı ayrılmış gibi göstermişlerse lazım olacaktır.

 

[ildere]

şirket genelinde 18000 bin kişi çalışıyor belirsiz süreli üstelik sendikalı ve toplu iş sözleşmeli olarak görev yapıyorduk bazı toplu örgütlere hiç güvenmiyorum o yüzden
amacım ibranamede işe geri dönüş davasını açma hakkınızı yitirmiş bulunmaktasınız yazıyordu. yalnız bu belgeleri tebellü ettik şeklinde imzaladık bu bir sıkıntı yaratırmı acaba arkadaşlar.
şimdiden herkese çok teşekürler

 

[Vizyon]

ildere;

Sana müjdeli bir haber vermek istiyorum..
Bende bu konular ile iç içeyim ve bir eğitim araştırma hastanesinde hukuk işlerinde çalışmaktayım, günlerim bu tür davalar ile geçmekte.. Ve sonuç ise hep işçinin yanında.. Öncelikle ne imzalıtırsa imzalatılsın sonuç değişmiyor mahkeme bunları belge olarak görmeyip işçiyi ZORAKİ , TEHDİT unsuru olarak ele alıyor hal böyle iken de davalar iş veren vekillerine yani işçiye ait sonuçlanıyor.

Anladığıma göre sadece sen çıkartılmışsın bu doğrumu ? yoksa işyeri bütün işçileri mi çıkarttı (toplu çıkış) yani iş yeri değişikliği mi oldu (taşeron firma değişikliği) ..
Sadece sen çıkarılmış isen öncelikle İŞ DAVALARINDA uzman bir avukat bul ve dava aç . Ayrıca işe iade davasının yanında bu süre zarfında yani işsiz kaldığın süre zarfındaki geçirdiğin süreler için de dava aç bu nedenle hem seni işe almak zorunda kalır ilgili yer hemde işsiz kaldığın ay kadar sana maaş ödemek zorunda kalır ..

Takıldığın bir yer olur ise gerek özel gerek ise konu başlığında yazabilirsin. Yolun açık olsun

 

[ildere]

her kimsen {ALLAH RAZI OLSUN} vizyon beni çok aydınlattın 10 kişi çıkartıldık

 

[Ufukalp]

Şayet imzaladığınız ibranamede;
''yukarıdaki sıralanmış haklar ve alacakları nedeni ile halen doğmuş ve ilerde doğması muhtemel bilcümle talep ve dava hakları ile bunlardan gayrıkabili rucu şekilde feragat eylediğimi ve bunlardan serbest irademle kesinlikle vazgeçtiğimi beyan ve kabul eylerim ''
şeklinde ya da mana olarak benzeri bir ibare varsa iş ilişkinizle alakalı tüm dava haklarınızdan feragat etmiş sayılırsınız,ancak ibranamenin özgür iradeyle değil de aldanma korkutma sonucu düzenlenmesi durumunda ibra belgesinin hükümsüzlüğünden söz edilebilir.

 

[Vizyon]

ildere;

Senden de ALLAH razı olsun kardeşim, sadece geçerken uğrayan birisiyim diyebilirsin, konuya gelirsek; Söz konusu durumda işten haksız yere fesih söz konusu ve yapılacak işlemde gayet basit ve açık;

Ama öncelikle sormak istediğim bir kaç şey var , konu hakkında bazı savlarım bulunmakta ve bunları da vereceğin cevapla çözümleyeceğim..

* Bir taşeron firmadamı çalışıyorsunuz ?
* Üst işvereniz kim ( Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim vs..)

Söz konusu durumda eğer bir taşeron firma da çalışıyor ve üst işvereniz bir bakanlık ise dava konusunu olarak yani davayı hem ÜST işvereninize hemde son çalışmış olduğunuz yani sizi işten çıkaran taşeron şirkete açmanızda fayda var.. Eğer taşeron firma sizin kıdem ve ihbar tazminatınızı ödemez ise o zaman üst işveren olarak hakkınızı ödemek zorunda. Ama bu ha denilince de ödenmiyor mahkeme yaklaşık 1,5 sene kadar sürer bilgin olsun.

Unutma hem işe iade hem de çalışmadığın süreler için dava açacaksın

Sorunun var ise cevaplayabilirim .

 

[berkemeteatasoy]

işe iadeniz mümkündür.hemen dava açın

 

[k.ergun]

ildere;

İşe geri dönüş davası açma hakkınızı ancak işten çıkarılış tarihinden itibaren 30 gün içerisinde dava açmazsanız kaybedersiniz. Size imzalatılan kağıtların amacı sizin gözünüzü korkutmak, dava açmaktan vazgeçmenizi sağlamak. Yapmanız gereken en kısa zamanda bu bir aylık süre geçmeden işini iyi takip eden bir avukata gidip dava açmanız. Avukata gitmekten neden korkup burada soruyorsunuz. Avukat size bütün bilgileri verecektir.

 

[IBRAHIM_41]

Dikkat et kendini dava açtıgın kuruma satan avukata deng gelme heralde tc de iş mahkmesini tek kaybeden.adam.benim galiba

 

[Akil]

Lütfen acil cevap! Arkadaşlar işe iade davası işverenin fesih bildirim yaptığı tarihinden mi yoksa işten çıkış tarihinden itebaren midir? Yani işyeri kapanacağı için 55 gün önceden imzalatılmış önel var (05.11.2015). İşten çıkış tarihi 31.12.2015 dir. Bu durumda işe iade davası için 1aylık süre hangisinden itibaren başlamaktaydı. Yardımcı olurmusunuz? (Dava açılış tarihi: 28.01.2016)

İlk dava 22.03.2016'da görülmüş. İşe dönüşte Red kararı hemen çıkmış. Kararda 1aylık süreye uyulmadığından deniyor ve 8 gün içinde temyize gönderebilirsiniz yazıyor. Bu durumda ne yapmalıyız? Bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olurmusunuz. (Bunları bir YAKINIMIN adına yazıyorum.)

 

[Akil]

Sayın Ufukalp bey, bilgisi olan arkadaş bize yardımcı olabilirmi?

 

[Akil]

Mehmet bey, bizim konuyla alakalı bir bilginiz var mı? Hiç kimse yardımcı olmuyor.

 

[BuTcHeR]

Akil

4857 Sayılı İş Kanunun 20.Maddesinde sizin durumunuzla ilgili olarak açıklama mevcuttur.

" Madde 20 - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile [FONT=Arial Black]fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.[/FONT] (...) (1) taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür. (1)"

 

[Akil]

Teşekkürler. Çok sağolun. Bu durumda yapılacak sizce birşey var mı?

 

[BuTcHeR]

Kanunlar açık,temyizede gitseniz ben bişey çıkacağını sanmam.
Ama yinede bi şansınız deneyebilirsiniz.